Serbia Zijin Copper i Serbia Zijin Mining, dve kompanije u sastavu kineske grupacije Zijin Mining Group, danas u Srbiji grade ne samo moderne rudnike u Boru i na ležištu Čukaru Peki već i prepoznatljiv employer branding. Hiljade zaposlenih, veliki udeo mladih inženjera i tehničara, programi praksi i „Campus Recruitment” na Rudarsko-geološkom fakultetu, mentorski rad, Trening centar, Sportske igre i Porodični dani – sve to šalje istu poruku: rudarstvo ovde nije samo posao, već dugoročna karijera i zajednica u koju vredi ulagati.

Serbia Zijin Copper: Kako mladi inženjeri grade karijeru u Boru

Employer branding u kompaniji Serbia Zijin Copper danas se najjasnije vidi kroz način na koji kompanija privlači, razvija i zadržava mlade ljude, od prvog kontakta na fakultetu do trenutka kada postanu nosioci ključnih procesa u pogonima. Zaposleno je skoro 5800 ljudi, među njima više od hiljadu mlađih od 30 godina, uz postepeno jačanje raznolikosti u tradicionalno „muškoj” industriji.

Prvi sloj brenda poslodavca gradi se na Rudarsko-geološkom fakultetu kroz stručne prakse i program „Campus Recruitment”. Mihajlo Topalović i Milan Stojanović kažu da su upravo prezentacije Zijina bile trenutak kada su „videli” svoju profesiju u praksi i praktično rezervisali mesto u kompaniji još pre diplomiranja, dok najbolji student Uroš Lazić u ponudi vidi realnu alternativu akademskoj karijeri, sa jasnom perspektivom i obezbeđenim uslovima za život i rad u Boru.

Serbia Zijin Copper and Serbia Zijin Mining

Drugi stub su praktikantski i pripravnički programi u pogonima. Darko Petrašković, Ilija Jović i Mladen Jevtović u kratkom roku dolaze do odgovornosti na složenim sistemima, od transporta rude i jalovine, preko Fabrike sumporne kiseline, do energetike, i to uz stalan oslonac na starije kolege i osećaj da su deo velikog tima, a ne samo „pripravnici u ćošku”.

Priče Milana Milenovića, Katarine Puškić i Miloša Krstića pokazuju kako početna praksa prerasta u dugoročno poverenje. Milan je od apsolventa stigao do stalnog zaposlenja na „Velikom Krivelju”, Katarina je jedina žena rudarski inženjer u „Jami”, a Miloš u pogonu elektrolitičke rafinacije vidi pravo mesto da primeni znanje sa fakulteta. Svi oni imaju jasan plan sledećih koraka, umesto osećaja da su na „probnom roku” bez kraja.

Mentorstvo i međugeneracijsko učenje dodatno učvršćuju employer branding: stariji inženjeri uvode novozaposlene u posao, a oni ubrzo postaju domaćini studentima na praksi i novu generaciju vraćaju u krug poverenja. Uz to, kompanija kroz nagrade za pojedince i timove daje do znanja da se trud, inicijativa i odgovornost primećuju i vrednuju.

Kada se sve ove priče spoje, Serbia Zijin Copper se pokazuje kao sistem koji aktivno izlazi na fakultete, nudi ulaz kroz prakse i kampus programe, obezbeđuje mentorstvo i realne šanse za napredovanje i daje mladima razlog da ostanu, bez obzira na to da li dolaze iz Bora ili iz drugih delova Srbije.

Serbia Zijin Copper and Serbia Zijin Mining

Serbia Zijin Mining: Rudnik nove generacije i poslodavac za mlade stručnjake

U srcu Bora, na rudniku bakra Čukaru Peki, Serbia Zijin Mining gradi prvu „zelenu” rudarsku operaciju u Srbiji – i istovremeno reputaciju poslodavca koji ozbiljno ulaže u ljude. U kompaniji rade 1372 zaposlena, trećinu tima čine mladi do 30 godina, a za gotovo sto njih ovo je prvo zaposlenje.

„Verujemo da su ljudi srž uspeha svake kompanije, zato od početka aktivno ulažemo u mlade i stručne profesionalce”, kaže Kristina Lazić, zamenica rukovodioca Službe za ljudske resurse. U fokusu su stipendije za studente završnih godina rudarskog inženjerstva i geologije, stručne prakse i jasna mogućnost da se posle studija karijera nastavi upravo u Čukaru Peki.

Posebno je vidljiv i iskorak uloge žena u rudarstvu: oko petine zaposlenih čine žene, mnoge na rukovodećim i visokostručnim pozicijama. U Laboratoriji, akreditovanoj po ISO 17025, gde se kontroliše kvalitet proizvodnje i prate uzorci iz životne sredine, većinu tima čine žene. „Radimo na najsavremenijoj opremi i direktno utičemo na rezultate poslovanja”, kaže Anđela Novaković, zamenica supervizora u Laboratoriji, pokazujući da je visoka tehnologija u rudniku podjednako i „ženska” karijerna adresa.

Serbia Zijin Copper and Serbia Zijin Mining

Zaposlene motivišu izazovni projekti i lični razvoj. Bojan Novaković, supervizor Odeljenja rudarske geologije, u Boru je gotovo devet godina i pratio je Čukaru Peki od prvih bušenja do današnje eksploatacije. Iskustvo opisuje kao fenomenalno i veruje da mlade generacije tek čekaju novi izazovi. Rudarski inženjer Ivica Avramović dodaje da rad u multinacionalnom okruženju znači stalno učenje jednih od drugih.

Timski duh i pripadnost ne grade se samo u pogonu. Kompanija organizuje proslave srpskih i kineskih praznika, Dan otvorenih vrata za porodice, Takmičenje u tehničkim veštinama i Sportske igre zaposlenih, uz nagrade za radnika godine, rezultate u oblasti bezbednosti i desetodnevno putovanje u Kinu za najuspešnije.

Razvoj je oslonjen na Trening centar, otvoren u avgustu 2024. „Sobe za simulacije i VR tehnologija omogućavaju da se veštine steknu pre izlaska na teren”, kaže Aleksandra Stojković, pomoćnica rukovodioca Centra za obuke. „Bezbednost je iznad svega, život je na prvom mestu”, dodaje Igor Zlatković, pomoćnik menadžera u Odeljenju za zaštitu zdravlja i bezbednost na radu, koji je na projektu Čukaru Peki već 12 godina.

Serbia Zijin Mining sebe vidi kao partnera istočnoj Srbiji: ulaže u obrazovanje, infrastrukturu i zajednicu, a mladima nudi šansu da budu deo nove industrijske ere u zemlji.