Da li je četvorodnevna radna nedelja rešenje za bolji život – i veći profit?

Uvođenje četvorodnevne radne nedelje poboljšava mentalno zdravlje zaposlenih i donosi korist firmama, pokazuje nova studija.

Ekonomistkinja sa Bostonskog koledža, Džulijet B. Šor, koja je ujedno i glavna istraživačica u organizaciji 4Day Week Global, pratila je više od 245 kompanija i neprofitnih organizacija koje su poslednje tri godine testirale četvorodnevnu radnu nedelju. U tekstu za The Wall Street Journal navodi da je skraćenje radne nedelje za jedan dan donelo značajne zdravstvene koristi za zaposlene:

• skoro 70% radnika je izjavilo da oseća manji „stepen sagorevanja“,
• više od 40% je primetilo poboljšanje mentalnog zdravlja,
• 37% kaže da im se popravilo i fizičko zdravlje.

Ove pilot-inicijative obuhvatile su 8.700 zaposlenih širom sveta – uključujući SAD, Veliku Britaniju, Brazil i Irsku, i trajale su najmanje šest meseci u svakoj firmi, prenosi Entrepreneur.

Svet je vaša kancelarija: Najtraženiji poslovi koje možete da radite sa bilo koje lokacije

Manje dana na poslu, a više novca

Sa strane poslodavaca, rezultati su takođe pozitivni. Većina firmi koje su uvele probni model četvorodnevne radne nedelje zabeležila je:

• porast prihoda,
• smanjenje broja otkaza i veće zadovoljstvo zaposlenih.

Zapravo, više od 90% od preko 200 firmi koje su započele pilot-program do juna 2023. godine, zadržalo je četvorodnevni model i godinu dana kasnije.

Jedan od primera je Civo, britanski provajder cloud tehnologije sa 84 zaposlena. Oni su započeli testiranje još 2020. godine, a od januara 2021. četvorodnevna nedelja je postala zvanična politika firme.

Foto: Freepik

„Svi zaposleni imaju četvorodnevnu radnu nedelju, a većina je odabrala petak kao slobodan dan – što im praktično daje produženi vikend“, rekao je direktor Mark Bust za The Register. Produktivnost, kaže, nije opala, a povratne informacije zaposlenih su bile izuzetno pozitivne.

I poznata crowdfunding platforma Kickstarter radi po ovom modelu od 2021. godine. Kako je izjavio direktor Everet Tejlor, angažovanost zaposlenih povećana je za čak 50%. „Zaposleni su veoma produktivni tokom ta četiri radna dana“, istakao je.

Ima li mana?

Iako sve više firmi prihvata ovaj model, nisu svi oduševljeni. Prema podacima BBC-a, kraća radna nedelja može dovesti do toga da se isti obim posla „sabije“ u četiri dana, što može izazvati dodatni stres kod zaposlenih.

Zanimljiv eksperiment sprovela je i kompanija  Microsoft Japan još 2019. godine. Njihovih 2.300 radnika dobilo je pet slobodnih petaka zaredom tokom avgusta, bez smanjenja plate. Rezultat? Produktivnost je skočila za čak 40%, a broj dana bolovanja se smanjio za 25%. Ipak, uprkos uspehu, kompanija nije nastavila sa ovim modelom i nikada nije objasnila zašto.

Foto: Freepik

Prema istraživanju koje je sproveo LiveCareer u januaru, više od tri od pet zaposlenih u SAD-u žele četvorodnevnu radnu nedelju, čak i ako bi morali da rade po deset sati dnevno. Skoro 70% ispitanika veruje da bi kraća radna nedelja povećala njihovu produktivnost i poboljšala ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.

Izvor: BIZLife/K. J.

Foto: Freepik