Manja plata zbog novog Zakona o radu
Mnogi zaposleni koji 1. u mesecu primaju platu bili su pre dva dana neprijatno iznenađeni kada su shvatila da im je uplaćeno manje para nego inače, a da pri tom nisu koristili ni godišnji odmor, ni bolovanje.
Kad su se raspitali kod svojih poslodavaca o čemu se radi, rečeno im je da je za manju platu „krivac” novi zakon o radu koji je stupio na snagu 29. jula, a koji propisuje obračun minulog rada samo kod aktuelnog poslodavca, a ne na ukupan staž koji je zaposleni stekao kroz karijeru u više firmi, piše Politika.
Čitalac S. K. bio je ogorčen što ga je zakonodavac, kako je rekao, „retroaktivno kaznio zbog toga što je pre firme u kojoj je sada, 25 godina radio u nekoliko preduzeća”.
Smatra da je nedopustivo da mu se uzme 10.000 dinara. Zašto, pita, zakonodavac nije poštedeo iskusne radnike i primenio zakon samo na one koji će se tek zaposliti od trenutka stupanja zakona na snagu? Zar nije dovoljno što će svi oni koji su pri kraju radnog veka i ne dočekaju 65 godinu na poslu biti kažnjeni penalima za prevremeno starosno penzionisanje, nego ukidaju i minuli rad?
U Ministarstvu rada, Politici su juče objasnili, da je novi Zakon o radu stupio na snagu 29. jula i da je njime promenjen način obračuna minulog rada, te da se sada plaćaju samo godine koje je radnik proveo kod poslednjeg poslodavaca, a ne za sve godine radnog staža.
Foto: FreeImages
