Sa kakvim ličnostima radite? Sa dabrom, vidrom ili možda lavom?
Verovatno se u svakom poslovnom danu borite sa tuđom ambicijom, prevelikim entuzijazmom, smirenošću ili pedantnošću. Umesto što dižete ruke zbog napornog saradnika, razmislite šta ga čini takvim i koji je on tip ličnosti. Da li radite sa dabrom, vidrom, lavom ili zlatnim retriverom i kako izaći na kraj sa njima? Dobra komunikacija i razumevanje ipak su ključ timskog rada.
Po nekim psiholozima postoje četiri tipa ličnosti sa kojima možete da se susretnete na radnom mestu i bez obzira kako ih etiketirali, u njima svaki zaposleni može da se pronađe, pa i vi. Možete biti kombinacija dva tipa ili više, a razumevanje nečijeg ponašanja je ključ za bolju interakciju i pomoći će vam ne samo u odnosu sa kolegama, već i sa svakim koga upoznate.
Samopouzdan – Takmičar – Lav
Njihov ego je ogroman – oni su rođene vođe koji nastoje da budu najbolji u svemu što rade. Sinonim za ličnost takmičarskog duha svakako je Donald Trump, a ove karakteristike krasile su i Steve Jobsa. Kao primer najboljeg imaginarnog vođe ili lava izdvaja se Don Draper, glavni lik serije Ljudi sa Menhetna. Bilo u stvarnosti ili u seriji oni su odlučni ljudi, snažne volje koji se uglavnom nalaze u samom vrhu menadžmenta, kao lideri kompanija.
Ne diraj lava dok spava.
Sa lavovima budite vrlo profesionalni i dobro pripremljeni za svaku interakciju. Neka stvari idu svojim tokom, ali ne zaboravite da su oni po prirodi osvajači. Zato, ako je moguće postavite im neki izazov i osećaj konkurencije na putu uspeha.
Ljubazan – Spontan – Vidra
Samo se povežite sa njegovom energijom i zabava može da počne. Njihov život je uzbudljiva avantura i večna zabava. Ljubazne osobe vole uzbuđenje koje donosi sve novo i zanimljivo, a njihova čaša nikad nije prazna, već uvek do pola puna mogućnostima. Vidre su odlične diplomate i kao takve mogu se naći među političarima, organizatorima raznih manifestacija, umetnicima.
Kako plivati sa vidrom?
Ljubazne ljude privlače uzbuđenja, stoga se trudite da im sve slikovito objašnjavate i držite im pažnju velikim idejama. U konverzaciji ih što češće oslovljavate po imenu i tako radite na izgradnji što boljeg radnog odnosa. Cene iskrenost i otvorenost.
Ekspresivan – Humanista – Zlatni retriver
Ekspresivni ljudi udovoljavaju svima. Njihov spoljni fokus na druge je njihova glavna prednost. Oni samo žele da se svi međusobno slažu, večiti pacifisti koji odnose grade na prijateljstvu i poštovanju. Ovakvi tipovi mogu se naći među nastavnicima, pedagozima, savetnicima i starateljima.
Kako raditi sa zlatnim retriverom?
Izbegavajte sukobe i konflikte bilo koje vrste. Umesto toga, fino pričajte sa njima i civilizovano im iznesite argumente oko kojih se ne slažete, zbog toga će vas poštovati i imaće poverenja u vas. Bitno je da se u vašem prisustvu osećaju sigurno i prijatno.
Analitičar – Metodičan – Dabar
Oni su vrlo temeljni, zato je bitno da im date dovoljno vremena za rad. Kakav bi svet bio bez analitičkih tipova? Pomalo izgubljen. U tom svetu bi svi kasnili, preskakali večeru i nosili neuparen par čarapa. Oni su racionalni deo populacije, jako informisani, upućeni u sve i sposobni. Tipičan 'dabar' je uporan, uredan i odgovoran, i kao takav često se može videti u ulozi profesora, lekara ili inženjera. Analitičari su organizovani i na vreme završavaju obaveze, a pre donošenja odluka prelaze sve moguće scenarije dok ne budu potpuno sigurni da je finalno rešenje ujedno i najbolje.
Kako sa dabrovima – sveznalicama?
Ne žurite. Potrebno je da imate tačne podatke i da budete precizni. Govorite o činjenicama u brojevima kada god je to moguće. Ne budite škrti na informacijama, potreban je širok spektar izvora i jasnoća.
A, ako vas zanima da li ste vi dabar ili lav, ili kombinacija vidre i retrivera, zamolite kolege da i oni vas testiraju.
