Direktori: Radnici su neodgovorni i neefikasni
Rukovodioci u privatnim firmama svoj kadar ocenjuju kao nedovoljno posvećen, neefikasan i neodgovoran, pokazuju rezultati istraživanja Unije poslodavaca Srbije. Takođe, kolegijalnost među radnicima, kako primećuju direktori, na najnižem je nivou u dve decenije.
U sindikatima tvrde da direktori preteruju, ali ne spore da radnici nisu „puni elana“. Za takvo raspoloženje, međutim, upravo krive menadžere koji imaju očekivanja, a daju sve manje plate.
– Svega 36 odsto menadžera misli da zaposleni ispunjavaju sve radne zadatke, dok petina rukovodioca smatra da zaposleni odrađuju posao bez ikakvog interesovanja – kaže Dragoljub Rajić, direktor UPS.
Tek je, po mišljenju poslodavaca, 31,8 odsto radnika efikasno svih osam sati, ali tek trećina zaposlenih pokazuje stručnost na radnom mestu. U preduzećima se posao, kad god je to moguće – tvrde direktori – izbegava ili odlaže, na pauzama se ostaje znatno duže, a rad se doživljava kao prinuda.
– Primećen je trend međusobnog udaljavanja zaposlenih u odnosu na prethodne decenije i svođenje kolegijalnih odnosa na čisto „tehničke odnose“ – dodaje Rajić. – Ova dehumanizacija značajno utiče na smanjenu produktivnost, jer se pojedinci na radnom mestu osećaju otuđeno, ne pripadaju dovoljno kolektivu i kao ličnosti nisu dovoljno poštovane. Zaposleni u stranim kompanijama imaju veći strah od otkaza i ređe izlaze kolegama u susret, dok je u preduzećima gde su zarade manje od prosečne kolegijalnost daleko izraženija i veoma često kolege menjaju smene, međusobno se druže i pomažu jedni drugima.
Domaćim preduzećima nedostaje kvalitetan upravljački kadar sa najmanje pet godina praktičnog radnog iskustva – smatra Rajić. – U svakom drugom preduzeću je skoro 15 odsto zaposlenih u nekom trenutku besposleno ili nije znalo šta tačno treba da radi.
