Kada morate da budete sebični na poslu
Biti timski igrač u svojoj firmi je stvarno odlična stvar, ali postoje neke teme ili neki trenuci kada je više nego neophodno da budete sebični kako bi napredovali u karijeri.
Na kraju, ko u principu brine o vašoj karijeri, vi ili vaš šef, vi ili vaš HR menadžer, vi ili vaš savetnik za karijeru. Business Insider bavi se baš ovom problematikom i ističe tri slučaja kada vi kao zaposleni treba da se zauzmete za sebe. To su slučajevi u pitanju vašeg dnevnog posla i dnevnih obaveza, pitanje plate i pitanje nadređenih.
1. Svakodnevni posao
Verovatno ste nekad izvršavali neki zadatak koji vam baš nije u „opisu posla“. Ako takve poslove radite neki duži period, to vam može ugroziti karijeru. Takvi zadaci mogli bi uzrokovati da ne napredujete u onom „poslu za koji ste plaćeni“. Zato budite spremni da menadžeru koji je sklon tome da vam takve zadatke daje, odlučno kažete „NE!“ Ali fino i sa dobrim razlogom.
Menadžeri uvek žele da stvore najbolji mogući tim iako to možda nije u interesu svih članova tog tima. Ali ono što je možda dobro za njega ili za ceo tim, mooguće da nije dobro i za vas.
Mnogo od ovoga odnosi se i na takozvani lični brending, ali ako ste, na primer, dobri u poslu „X“, a radite posao „Y“, onda imate ozbiljne probleme.
Kada zaduženja ne odgovaraju opisu posla za koji ste se prijavili
2. Koliko ste plaćeni?
Da li možete da zamislite situaciju kako vam prilazi vaš HR menadžer i kaže vam kako misli da ste malo plaćeni i želi da vam on to reguliše. Nemoguće, jel da?
Ako ne preuzmete inicijativu po pitanju svoje plate, uvek ćete biti slabije plaćeni od ostalih.
Iako menadžeri pitanje plata standarno odlažu za kraj godine i posle evaluacije zaposlenih, to ne mora da znači da je to i jedino vreme kada sa njima možete razgovarati o tom pitanju.
Kako da tražite povišicu i dobijete istu? Ali, sa stilom
3. Za koga radite?
Biti deo sektora koji je loš ili koji ima lošeg šefa može na duge staze da bude ozbiljna prepreka u vašoj karijeri. Nijedan menadžer vam nikad neće reći da možete da pređete u drugi sektor, prvo iz razloga što vas treba u timu, a drugo zato što ni ne misli da je upravo on najslabija karika u timu.
Razmišljajte o premeštaju. Posebno ako volite kompaniju u kojoj radite. Najbolje vreme za to su kada završite jedan zadatak ili ste pri njegovom kraju. Najlakši način za to je jednostavno prići menadžeru koji vodi sektor koji vas interesuje.
