Jedna od najvažnijih inovacija koju su IT kompanije donele jeste fleksibilan pristup radu, uključujući rad na daljinu i hibridne modele rada. Pre pandemije, tehnološkim gigantima, poput Gugla, Majkrosofta i Epla, nije bilo strano da svojim zaposlenima pruže mogućnost rada iz bilo kog kraja sveta, omogućujući im tako balans između privatnog i poslovnog života. Kada se prisetimo tih godina, jasno je da su IT kompanije pioniri u stvaranju radnog okruženja koje poštuje individualne potrebe zaposlenih, a pandemija je ubrzala širenje tih praksi i na ostale industrije.

Statistički podaci potvrđuju da su upravo kompanije iz IT sektora među prvima koje su ponudile napredne programe zdravstvene zaštite, mentalne podrške, kao i brojne edukativne programe i mentorstva za svoje zaposlene. Ovaj sektor nije samo stvorio atraktivne radne uslove, već je postavio i visoke standarde kada su u pitanju inovacije u benefitima, motivaciji i angažovanju zaposlenih. Kako pokazuje Deloitteova studija o generaciji Z, mladi talenti danas očekuju od poslodavaca da budu fleksibilni, empatični i orijentisani ka stvaranju balansiranog života, a ove vrednosti su najpre prisutne upravo u tehnološkoj industriji.

Važno je napomenuti da je briga o zaposlenima u IT sektoru uvek bila više od pukog zadovoljenja osnovnih potreba – radilo se o dubokoj transformaciji odnosa između poslodavca i zaposlenog, gde su zaposleni tretirani kao ključni nosioci uspeha. IT kompanije su često bile prve koje su uvodile psihološku podršku, programe za mentalno zdravlje, kao i fleksibilne politike odmora, što je dovelo do jačeg osećaja pripadnosti i lojalnosti kod zaposlenih.

U današnjem, dinamičnom okruženju, IT industrija i dalje predvodi promene koje oblikuju tržište rada. Kako se konkurencija za talente intenzivira, employer branding u IT sektoru postaje sve sofisticiraniji, fokusirajući se na održavanje dugoročne motivacije i zadovoljstva zaposlenih. Ostale industrije sada prepoznaju značaj ovih inovacija i pokušavaju da uhvate korak sa praksama koje su IT kompanije postavile pre više od deset godina.

U svetu koji se brzo menja, IT industrija nam pokazuje da je ključ uspešnog employer brandinga prepoznavanje potreba zaposlenih i stvaranje okruženja koje ne samo da privlači već i zadržava najbolje talente. To je lekcija koju su mnogi sektori tek počeli da uče, ali koja će u godinama koje dolaze postati standard na globalnom tržištu rada.

Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.