Četiri razloga zbog kojih dugoročno zaposlenje izumire

Pre nekoliko decenija podrazumevalo se da će zaposleni čitav radni vek provesti u jednoj kompaniji. Tada je lojalnost između kompanije i radnika bila veoma čvrsta, radnici su kompaniji obećavali predanost u radu i svu svoju pažnju, dok je kompanija za uzvrat vodila računa da u životu radnika ničeg ne fali.

Danas dugoročno, odnosno zaposlenje za čitav život potpuno izumire.

Prema statistikama biroa za rad u SAD, od januara 2012. godine, prosečna dužina službe u jednoj kompaniji danas traje četiri i po godine.

Razloga je mnogo zbog kojih ovaj trend uzima maha ne samo u SAD, već u čitavom svetu, a magazin Forbes je izdvojio četiri najupečatljivija.

Globalizacija

Ljudima su u današnje vreme više nego ikad dostupne poslovne prilike izvan njihove zemlje. Velike kompanije imaju sedišta po čitavom svetu, a njihovi se zaposleni neretko sele iz jednog sedišta u drugo. To svakako otvara nove mogućnosti, pristup organizacijama širom sveta, što zaposlenom daje više slobode i on je manje privržen kompaniji u kojoj radi. Na novo radno mesto se sve više gleda kao na korak u karijeri, pre nego na karijeru u celini.

Brze promene

Promene su sastavni deo poslovnog sveta, a u takvim, turbulentnim i dinamičnim tržišnim uslovima dugoročno zaposlenje kao kategorija jednostavno ne postoji. Ljudi prelaze sa jednog posla na drugi, kompanije nestaju, nove je javljaju, a sve to se dešava sve brže i brže.

Nova lojalnost

Umesto prema kompaniji, u novije vreme mnogi pre svoju lojalnost poklanjaju ljudima sa kojima rade. A kada ti ljudi pređu na drugo radno mesto, obično sa sobom vode i svoje ’prijatelje’.

Očekivanja

Novi zaposleni počinju službu puni entuzijazma. Nakon nekog vremena počinju da osećaju da ih nadređeni ne cene dovoljno i traže novo zaposlenje. I tako u krug.