Ko je jači pol na tržištu rada Srbije?
Ko ima veće plate – muškarci ili žene? Ko će brže naći posao, napredovati? Da li kod nas radi više muškaraca? Ili žena? Poslednje istraživanje sajta poslovi.infostud.com u kojem je učestvovalo skoro 1.700 ispitanika, bavilo se ovim pitanjima kako bi se stekao uvid kakav je položaj žena na tržištu rada Srbije.
Istraživanje, u kom su oko 70% anketiranih bile pripadnice lepšeg pola, pokazalo je da su muškarci koji su završili najmanje fakultet (diplomirani, master, magistri ili doktori nauka) u većem procentu od žena s istim obrazovanjem radili na nekoj menadžerskoj poziciji; tako je oko 40% muškaraca radilo ili radi na ovim pozicijama, naspram 29% žena.
Za skoro polovinu učesnica ovog istraživanja, najviša pozicija na kojoj su radile bila je pozicija na operativnom nivou, a isto to važi za 38% muškaraca.
Muškarci takođe imaju i više radnog iskustva u odnosu na dame. Naime, skoro 30% anketiranih muškaraca ima preko 10 godina radnog iskustva, dok isto toliko ima svega 20% žena.
Pitanja lične prirode na razgovoru za posao vrlo česta
Rezultati istraživanja takođe su pokazali da se lična pitanja o bračnom statusu, broju dece ili planovima za osnivanje porodice, vrlo često postavljaju tokom razgovora za posao, ali interesantno je da se postavljaju i muškarcima i ženama, iako ženama nešto češće. Tako, 66% anketiranih učesnica istraživanja je potvrdilo da im se desilo da im budu postavljenja ovakva pitanja, prema ukupno 56% muškaraca. Ono što je takođe interesantno, poslodavci ova pitanja najčešće postavljaju ženama koje imaju između 31 i 45 godina, dok se kod mlađih od 30 godina, kao i kod starijih od 45, ova pitanja ređe postavljaju.
Istovremeno, sa pitanjima lične prirode na razgovoru za posao najčešće se susreću oni koji posao traže na operativnim radnim pozicijama, a menadžeri i stručnjaci vrlo retko.
Poslodavci ne insistiraju na određenom polu prilikom zapošljavanja
Iako se stiče utisak da u okruženju preovladava drugačiji stav kada se govori o polu osobe koja se zapošljava na nekoj radnoj poziciji, većina učesnika istraživanja, njih 64% – izjavilo je da prema njihovom iskustvu, poslodavci ne insistiraju na određenom polu prilikom zapošljavanja. Ovaj procenat je još i veći ako se posmatraju samo oni učesnici koji imaju radno iskustvo, bez obzira da li su trenutno zaposleni.
Na pitanje da li u je kompaniji u kojoj trenutno rade, zaposleno više osoba muškog ili ženskog pola, rezultati su takvi da deluje da je taj broj ravnomeran kod većine poslodavaca (oko 30% učesnika ankete je reklo da u njihovim firmama radi podjednak broj žena i muškaraca, oko 30% da ima više zaposlenih žena i oko 33% da ima više zaposlenih muškaraca).
Mogućnosti napredovanja, beneficije i povlastice češće imaju muškarci
Oko 55% anketiranih smatra da žene, u odnosu na muškarce imaju iste ili približno iste mogućnosti da napreduju u poslu. Međutim, ovako je odgovorilo 74% anketiranih muškaraca, a 43% anketiranih žena. Skoro trećina anketiranih žena rekla je da nema ni približno iste mogućnosti za napredovanje na poslu, u poređenju s muškarcima, dok ovo misli oko 6% anketiranih muškaraca.
Dok se ne može sa sigurnošću znati da li je ovde reč o odgovorima datim na osnovu iskustva anketiranih ili se radi samo o njihovim stavovima, može se zaključiti da su muškarci u manjoj meri svesni razlika u mogućnostima napredovanja.
Na osnovu odgovora anketiranih učesnika koji su trenutno zaposleni, može se zaključiti da muškarci u većoj meri imaju beneficije i povlastice na poslu u odnosu na žene. Većina poslodavaca svojim zaposlenima plaća nadoknadu za putne troškove, međutim, ovu beneficiju ima skoro polovina muškaraca naspram oko 40% žena.
Razlike u platama
U većini firmi, kako su ispitanici potvrdili, visina plate nije javni podatak, te ne postoje precizne informacije da li su muškarci plaćeniji za neke radne pozicije od žena. Ipak analizom sajta infoplate.rs, može se zaključiti da su razlike u platama među polovima na nivou države – minimalne. Muškarci recimo, imaju veće plate u odnosu na dame kada su sledeće pozicije u pitanju: finansijski savetnik, tehnički direktor, projekt menadžer, poslovođa u proizvodnji.
S druge strane, dame imaju veće plate od svojih muških kolega, na sledećim pozicijama: glavni urednik, ekolog, šumarski inženjer, specijalista za obuku zaposlenih. U oba slučaja, razlike u platama mogu dostići i do 30%, ali treba uzeti u obzir da plate zavise i od odnosa ukupnog broja zaposlenih na tom radnom mestu.
