Stalan posao u Srbiji izuzetak
Stalnom poslu u ovom času nada se čak 232.551 zaposlenih, jer svi rade na određeno vreme. Anketa o radnoj snazi pokazala je i da svaki peti među njima ovakav ugovor ima najmanje tri godine, uprkos tome što zakon limitira rok na svega 12 meseci.
– Najviše radnika koji poseduju ugovore na određeno vreme privređuje u Vojvodini, pa tamo čak 70.146 zaposlenih još nema stalni posao – kaže Vladimir Božanić, načelnik Odeljenja za anketna istraživanja. – Najmanje ih je u Beogradu, pa tako privremeni posao u glavnom gradu ima 48.195 radnika.
U Odeljenju za anketna istraživanja ukazuju i da, čak, 44.350 radnika ovakve privremene ugovore ima duže od tri godine. Oko 13.004 radnika koji rade na određeno i po tri godine, imaju između 35 i 44 godine, a samo korak iza njih je i 12.765 radnika uzrasta između 25 i 34 godine. Svi oni rade na određeno vreme najmanje 36 meseci.
– Stalni posao danas je više izuzetak nego pravilo – ocenjuje i Zoran Martinović, državni sekretar ovog ministarstva. – Zato se dešava da radnici sa takvim ugovorima rade i po pet i više godina, uprkos tome što zakon dozvoljava samo 12 meseci.
On objašnjava da bi, prema Zakonu o radu, ugovore na određeno vreme trebalo da nude poslodavaci samo kada imaju povećani obim posla, pa im je potreban dodatni kadar.
Inspektorima rada teško polazi za rukom da kazne mahinacije jer na papiru zapravo – sve ”štima”. Pošto se toleriše potpisivanje novog ugovora na određeno u slučaju da je prošlo najmanje 30 dana od isteka prethodnog, poslodavci prave pauzu u osiguranju, a zadržavaju radnika na istoj poziciji. U toj ”pauzi” mogu da ponude radniku i ugovor o privremenim i povremenim poslovima, koji ne smeju biti duži od 120 dana u godini, pa kad on istekne opet potpišu novi ugovor na određeno vreme. I tako ukrug. Poslodavci često rasporede radnika na drugo mesto i odrede mu novu sistematizaciju, što je dovoljan osnov da se potpiše novi ugovor.
U ministarstvu očekuju da bi se izmenama Zakona o radu, koje se upravo pišu, ubuduće mogle sprečiti neke od ovih zloupotreba. Ipak, još ne mogu da potvrde kada će se Skupština izjašnjavati o ovom propisu.
Božanić kaže da su među radnicima koji još nemaju ugovor za stalno, najzastupljeniji mladi, pa tako čak 85.166 privremeno zaposlenih ima između 25 i 34 godine, dok su ugovori na određeno najređi među ”starom gardom”, pa tako 15.469 zaposlenih ima između 55 i 64 godine. A ako se posmatra po kvalifikacijama, najzastupljeniji su oni sa srednjim obrazovanjem (138.918), a čak 41.158 njih ima diplomu fakulteta.
Radnici na određeno vreme nemaju ista prava. U slučaju otkaza, nemaju prava na otpremninu, bez obzira na to koliko su dugo bili u toj firmi. A nemaju pravo ni na podizanje kredita u banci, dozvoljeni minus, kupovinu na lizing…
