Zapošljavanje mladih imperativ NIS-a
Osim odgovornosti koju ima u pogledu zaštite životne sredine, kvaliteta usluga i goriva Naftna industrija Srbija kao jedna od najvećih energetskih kompanija u regionu u okviru svoje korporativne društvene odgovornosti realizuje program NIS ŠANSA 2012, u cilju zapošljavanja mladih, talentovanih diplomaca koji su ostvarili vrhunske rezultate tokom studiranja.
Svi oni koji su zainteresovani da svoje znanje primene u NIS potrebno je da su i registrovani u evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje na teritoriji Vojvodine (radno mesto je u Novom Sadu) bez radnog iskustva. Najboljima će biti pružena prva i prava profesionalna šansa – NIS ŠANSA – da rade, uče, steknu znanja, prva profesionalna iskustva i postanu deo našeg tima mladih profesionalaca.
Koji su zapravo to kadrovi koji su najtraženiji u NIS-u i kako izgleda proces selekcije kandidata?
Visokospecijalizovani stručnjaci s menadžerskim iskustvom i oni sa znanjem engleskog i ruskog jezika najtraženiji su kadrovi u NIS, kojima je cilj stalno usavršavanje.
Kada je reč o selekciji kadrova proces zavisi pre svega od pozicije koja je upražnjena i potrebnih kvalifikacija i kompetencija za to radno mesto. Postupak selekcije se sastoji od prikupljanja, filtriranja i analize aplikacija, selekcionog intervjua koji podrazumeva analizu radnog potencijala, strukturalnog i situacionog intervjua, psihološkog testiranja i testiranja specifičnih sposobnosti.
Upitani šta su presudni faktori u odabiru zaposlenih u NIS-u i kako izgleda „skoro savršeni” kandidat za posao, u ovoj kompaniji kažu da je savršen kandidat onaj koji uz sve kompetencije koje radno mesto zahteva ima i osobine lidera i pobednika. Savršen kandidat je onaj koji u problemu vidi izazov, a u rešenju – rezultat.
Na pitanje kakve mogućnosti obuke, usavršavanja i napredovanja imaju zaposleni u NIS-u, u kompaniji kažu da imaju razvijen Sektor za trening i obuku, samim tim zaposleni u NIS-u imaju prilike da završavaju različite obuke, od tehničkih do onih menadžerskih, nastave stranih jezika, kao i zakonom obaveznih obuka koje izvode interni eksperti i eminentni trening izvođači iz zemlje i inostranstva.
Jelena Petrović
