Srbija: Diskriminacija radnika starijih od 45 godina
Diskriminacija starijih radnika, odnosno otpuštanje ili neprimanje na radno mesto zbog starosti, jedan je od najčešćih oblika diskriminacije u Srbiji, ali Vlada, posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje, nudi niz podsticaja onima koji odluče da zaposle starije od 45 godina.
Starije radnike poslodavci i deo javnosti vide kao manje primerene modernim zahtevima rada, smatrajući da nisu motivisani za učenje, da postižu slabije rezultate, da su nefleksibilni, manje produktivni, slabije pamte, skloniji razboljevanju i češće na bolovanju…
Prema istraživanju javnog mnjenja o diskriminaciji i nejednakosti agencije “Ipsos stratedžik marketing”, objavljenom u studiji “Stariji radnici, neki na poslu, a neki ni posla ni penzije”, 79 odsto ispitanika smatra da je diskriminacija u oblasti zapošljavanja veoma zastupljena.
U tom istraživanju pokazalo se da skoro polovina ispitanika smatra da su starije osobe diskriminisane “poprilično” ili čak “mnogo”, a 22 odsto navelo je da su u Srbiji najviše diskriminisani stariji.
