Osnaživanje žena za bolju poslovnu sredinu
Žene moraju imati jednaka prava kao i muškarci da napreduju na radnom mestu, i njihovo osnaživanje vodi boljoj poslovnoj sredini, ocenjeno je danas u Beogradu na konferenciji posvećenoj osnaživanju i ravnopravnosti žena na radnom mestu.
Na konferenciji pod nazivom „Principi osnaživanja žena: Ravnopravnost znači uspešno poslovanje – srpske kompanije kao lideri“ u hotelu Kontinental istaknuto je da su žene u manjini na bitnim položajima i da su za isti posao manje plaćene od muškaraca.
Državna sekretarka Ministarstva za rad i socijalnu politiku i predsednica Saveta za rodnu ravnopravnost Snežana Lakićević istakla je da je Srbija kao prioritete postavila ostvarivanje prava žena u procesima odlučivanja, borbu protiv diskriminacije i uspostavljanje rodne ravnopravnosti u svim sferama života.
„Reforme od 2000. godine dovele su do suštinskih promena u shvatanju ideje rodne ravnopravnosti“, istakla je ona, navodeći da je Srbija u toj oblasti do sada donela niz važnih zakona među kojima su Zakon o ravnopravnosti polova kao i Zakon o diskriminaciji.
Ona je kazala da je uprkos zakonskim rešenjima prema kojima u Srbiji pol ne može biti smetnja za naredovanje na poslu, mali broj žena na rukovodećim mestima iako je znatno viši procenat žena sa visokim obrazovanjem u odnosu na muškarce.
Žene su izložene posrednoj, odnosno prikrivenoj diskriminaciji, prisutan je masovni ženski rad u sivoj ekonomiji, a često su na nedovoljno plaćenim položajima, rekla je Lakićević, ističući da je ključno povećati broj žena na rukovodećim mestima i raditi na obrazovanju mladih devojaka.
Ambasador Norveške u Srbiji Nils Ragnar Kamsvog ocenio je da osnaživanje žena doprinosi ekonomskom razvoju društva.
„Jednaka prava su suština ekonomskog razvoja i demokratije“, kazao je Kamsvog.
Vesna Nikolić Ristanović iz Viktimološkog društva predstavila je rezultate istraživanje diskriminacije žena na tržištu rada prema kojima se 61 odsto žena izjasnilo da su bile izložene nekoj vrsti diskriminacije.
Više od polovine ispitanica reklo je da je bilo izloženo diskriminaciji prlikom zapošljavanja kroz pitanja o privatnom životu, a kao prepreke za dobijanje posla navele su fizički izgled, trudnoću i materinstvo. Na današnjem skupu predstavnici sedam kompanija potpisali su Deklaraciju o poštovanju Principa osnaživanja žena. Među potpisnicama deklaracije su kompanije Avon, Aktavis, Banka Inteza, B92, Koka Kola, Erste banka i kompanija IBM.
