Nemačka traži IT-evce, inženjere i negovatelje
Nemački zavod za zapošljavanje okreće se prema Španiji, Portugalu ili Grčkoj. U potrazi za kvalfikovanim radnicima Zavod ciljano deluje i u zemljama koje su pogođene krizom više nego druge.
Računica je jednostavna: u Nemačkoj vlada manjak stručnjaka, a u tim je zemljama stotine hiljada ljudi u jeku krize ostalo bez posla. Najtraženiji su inženjeri, IT-stručnjaci i osoblje koje je kvalifikovano za negu bolesnika.
„U Španiji vidimo velik potencijal, hiljade inženjera ostali su bez posla, baš kao i IT-stručnjaci“, tvrdi direktorka Centralne službe za posredovanje stručnjaka iz inostranstva (ZAV) Monika Varnhagen u intervjuu za list „Die Welt“.
U ovom trenutku ima 17.000 Španaca koji su u načelu spremni preuzeti neki posao u Nemačku. Varnhagenova je dodala da se intenzivno prati i situaciju na tržištima rada u Grčkoj i u Portugalu.
U Portugalu je na „meti“ kvalifikovano osoblje s područja nege bolesnih, a kod Grka su to medicinari. Zanimljivo je da Nemački zavod za zapošljavanje u potrazi za radnom snagom ne zaobilazi ni Hrvatsku i Bugarsku. U obe zemlje se „zanimljivim“ smatra potencijal kvalitetno obrazovanih inženjera, negovateljki i negovatelja i stručnog osoblja.
Glavna prepreka u procesu masovnijeg dolaska stranaca je manjkavo poznavanje nemačkog jezika.
„Nemački je na glasu kao jezik koji je teško savladati“, priznaje Varnhagenova. U puno evropskih zemalja nemački se više uopšte niti ne predaje kao strani jezik.
„Većina najbolje kvalifikovanih stručnjaka uči engleski i kad ne mogu naći radno mesto u svojoj domovini oni onda idu raditi u zemlje u kojima je engleski službeni jezik“, dodaje predstavnica ZAV-a.
Dodatna prednost anglosaksonskih zemalja je i činjenica da se u tim državama došljacima ne nudi samo posao, već i „paket“ za celu porodicu. Uključujući kurs jezika, brigu oko stana, posla za suprugu i mesto u vrtiću za decu.
„Mi u Nemačkoj možemo samo učiti na tim primerima. Nije dovoljno imati samo atraktivne firme i proizvode, i društvo mora biti spremno primiti i integrisati te ljude“, kaže Monika Varnhagen, direktorica ZAV-a.
U ovom trenutku nemački poslodavci u potrazi su za kvalifikovanim lekarima, inženjerima i elektrotehničarima. Savezna je vlada, kako bi pojednostavnila njihov dolazak na rad u zemlju, nedavno korigovala proceduru. Oni u Nemačku po sadašnjim pravilima mogu doći vrlo brzo – potrebno je samo proveriti hoće li ti ljudi u Nemačkoj primati istu platu i uživati u istim radničkim pravima kao i njihove nemačke kolege.
Iz poslovnih krugova se tvrdi da se kratkoročno na nemačkom tržištu rada ne može doći do traženog profila radne snage – a svako prekvalifikovanje traje predugo. Firme moraju reagovati brzo na poboljšanje klime i povećani broj narudžbi, njima su radnici potrebni u ovom trenutku.
