Želite posao iz snova? Zaboravite na CV – evo šta vam stvarno treba
Kada je u pitanju pronalaženje novog posla, broj prijava i CV obrazaca koje pošaljete nije najbolji pokazatelj vašeg napretka. Pravi test je, prema novoj studiji istraživača sa Harvarda, u broju razgovora koje vodite.
Nakon deset godina intervjuisanja i istraživanja više od 1.000 radnika — od korporativnih direktora do menadžera u restoranima brze hrane — istraživači su otkrili da uspešni profesionalci imaju jednu ključnu zajedničku veštinu: oni su izuzetno vešti u umrežavanju.
Iako nije univerzalno rešenje, umrežavanje može pomoći da bolje procenite prilike i izbegnete zaposlenje na mesto koje vas neće ispuniti, tvrde autori studije.
„Ljudi vole da jednostavno uskoče na LinkedIn ili neku drugu platformu za posao i počnu da šalju CV bez da zaista razgovaraju s ljudima u kompanijama ili na pozicijama za koje se prijavljuju“, objašnjava Majkl B. Horn, jedan od autora istraživanja, za CNBC. „Traženje posla je mnogo više društveni proces nego što ljudi misle: potraga za ‘savršenim poslom’ na internetu retko rezultira najboljim izborom, čak i ako dobijete ponudu.“
Rezultati istraživanja predstavljeni su u knjizi Job Moves, koju su zajedno napisali Horn, Itan Bernštajn i Robert Moesta.
LinkedIn otkriva: Top 10 poslova koji donose sigurnu zaradu u 2025.
Umrežavanje je ključ u doba AI i „lažnih“ oglasa
Horn ističe da je umrežavanje postalo još važnije u radnom okruženju gde dominiraju „ghost“ oglasi za posao, automatske selekcije kandidata pomoću veštačke inteligencije i radne biografije generisane ChatGPT-jem.
„Poslodavci više nisu sigurni da li CV prijave koje dolaze putem online konkursa zaista predstavljaju veštine, iskustvo i kompatibilnost kandidata za određenu ulogu,“ objašnjava on. „Sve češće se oslanjaju na ono što su oduvek radili — a sada možda i više nego ranije — čekaju da se prava osoba pojavi putem preporuke.“
Istraživanja pokazuju da kandidati koji dolaze putem preporuke imaju mnogo veće šanse da budu zaposleni u poređenju sa onima koji se prijavljuju na standardan način. Prema nedavnom izveštaju firme Paradigm, kandidati koji su preporučeni imaju više od 4,5 puta veću verovatnoću da budu angažovani.
Povezivanje na LinkedIn-u: Normalan korak ka profesionalnim ciljevima
Kako umrežavanje učiniti manje neprijatnim i efikasnijim
Horn priznaje da proces umrežavanja može delovati „neprijatno i zastrašujuće“ mnogima, ali postoji način da se pojednostavi.
Džesmin Eskalera, stručnjak za karijeru iz MyPerfectResume, predlaže sledeći pristup: napravite spisak otvorenih pozicija koje vas zaista zanimaju, a zatim kontaktirajte menadžera za zapošljavanje, tim za ljudske resurse ili nekoga ko bi mogao biti vaš kolega putem mejla ili LinkedIn-a.
U poruci se predstavite, naglasite da ste poslali prijavu, objasnite na koji način se povezujete s misijom kompanije i predložite sastanak uživo ili online kako biste razgovarali.
Ove kontakte možete iskoristiti da steknete jedinstven uvid u kompaniju i poziciju, što može povećati vaše šanse za zapošljavanje.
Takođe, nije neophodno da direktno kontaktirate nekoga iz kompanije koja vas zanima. Razgovori s ljudima iz industrije ili sličnih pozicija mogu vam pružiti iskrene i korisne informacije, savetuje Bernštajn.
Jedno od najpametnijih pitanja koje možete postaviti u ovim razgovorima, prema njegovim rečima, jeste: „Kako biste me ubedili da prihvatim ovaj posao, a kako biste me odgovorili od njega?“ Ovo pitanje otkriva ključne izazove i prednosti određene pozicije.
„Informativni intervjui su prilika da zaista procenite da li je to nešto što želite da radite i da li odgovara vašim vrednostima i prioritetima u ovom trenutku života,“ ističe Bernštajn.
Ako u razgovorima ne otkrijete nijednu potencijalnu prepreku, „ne radite to kako treba,“ dodaje on. „Mnogo toga naučite o onome što želite u poslu kada shvatite šta ne želite.“
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife/K. J.
Foto: Unsplash
