Zašto žene teže dolaze do investicija?

Žene su i dalje nedovoljno zastupljene na svim nivoima korporativne hijerarhije, naročito u najvišem menadžmentu, gde zauzimaju svega 29% C-suite pozicija, pokazuje izveštaj McKinsey-a. Izveštaj takođe ukazuje na to da žene na početnim pozicijama ređe od muškaraca dobijaju podsticaj da koriste veštačku inteligenciju, što može doprineti jazu u njenoj realnoj primeni. Zašto je to tako istraživala je Daiva Rakauskaitė, CFA, partnerka i fond menadžerka u Aneli Capitalu, prenosi portal Održime.

Nedavna tužba, u kojoj je bivša predsednica u kompaniji Insight Partners, jednoj od najvećih Venture Capital firmi, tužila kompaniju zbog rodne diskriminacije i drugih nepravilnosti na radnom mestu, dodatno je skrenula pažnju na izazove sa kojima se žene suočavaju u investicionom sektoru i drugim industrijama u kojima dominiraju muškarci. Investitori upozoravaju da, kada je reč o rodnoj raznolikosti u VC finansiranju, pojedine zemlje Centralne i Istočne Evrope (CEE) i dalje znatno zaostaju.

Manje investicija za žene

Najnoviji podaci PitchBook-a pokazuju da su evropske kompanije koje su osnovale ili suosnovale žene dobile manji udeo ukupnih investicija u odnosu na prethodne godine. U nekim CEE zemljama, finansiranje kompanija koje vode žene i dalje je izuzetno retko.

Od 2008. godine, startapi koje su osnovale žene u Evropi privukli su ukupno 8,8 milijardi evra kroz 5.933 investiciona dogovora, posmatrano prema zemlji u kojoj je kompanija registrovana. Ipak, u državama poput Srbije, Letonije, Hrvatske, Slovenije i Ukrajine, zabeležen je veoma mali broj javno objavljenih VC investicija u kompanije koje vode žene.

Čak i kada se posmatraju kompanije sa makar jednom ženom među osnivačima, zemlje Centralne i Istočne Evrope zaostaju za zapadnoevropskim i skandinavskim tržištima.

Prema rečima Daive Rakauskaitė, menadžerke u kompaniji Aneli Capital, koja upravlja fondovima i podržava startape u CEE regionu, jedan od ključnih razloga leži u manjem broju startapa koje su osnovale žene u ovom delu Evrope.

U poslovnom svetu dominiraju muškarci

„VC je i dalje industrija zasnovana na ličnim odnosima, u kojoj dominiraju muškarci, što znači da poslovi često ostaju unutar muških mreža. U CEE regionu pojedini investitori su konzervativniji, a broj osnivačica je manji, što dodatno ograničava mogućnosti da im se pruži podrška“, objašnjava Rakauskaitė. „Verujem da bi žene trebalo hrabro da ulaze u sektore koje VC fondovi tradicionalno favorizuju. Ako pritom primenimo istraživanja koja pokazuju da raznoliki timovi stvaraju veću vrednost, VC industrija bi mogla da otključa potencijal za stvaranje još većeg broja ‘jednoroga’.“

Brojna istraživanja potvrđuju prednosti fondova i kompanija koje vode žene ili koje imaju raznolike timove. Harvard Business School pokazao je da VC firme sa 10% više žena među investicionim kadrom ostvaruju uspešnije investicije na nivou portfelja i beleže 9,7% profitabilnije izlaze, navodi se u izveštaju Milken Institute-a. Istovremeno, istraživanje Grant Thornton-a pokazuje da strategije usmerene na raznolikost donose kulturne benefite i podstiču inovacije.

Rakauskaitė ističe da bi investitori i startapi u CEE regionu mogli značajno da profitiraju od politika koje podstiču raznolikost, ali naglašava da fokus treba da bude na ukupnom kvalitetu i vrednostima timova, a ne isključivo na polu.

„Osnivači startapa moraju biti usmereni na rezultate i pokazati da su svi polovi jednako važni kada je reč o oblikovanju budućnosti industrije. Rod ne sme biti ograničavajući faktor u prepoznavanju talenta — najvažniji su snaga tima, vizija i sposobnost da se ona sprovede u delo“, kaže Rakauskaitė.

Više o ovoj temi pročitajte na portalu Održime. 

Izvor: BIZLife/Održime

Foto: Freepik/LeoAI