Zašto uticaj definiše liderstvo, a ne titula: Žene u muškom biznisu

Ona je rock star među preduzetnicima. Sa 18 godina je pobedila na takmičenju Idol u Sava centru. Godinama kasnije Cveta Majtanović, danas direktorka održivog razvoja u dve firme, na istom mestu govorila je o – liderstvu. I to o integrisanom i obnovljivom. Bila je jedna od govornica na Forbes Womens Summit-u.

Cveta Majtanović je karijeru ispisala u jednoj od mnogih muških industrija. Kroz dve kompanije, Innovando i Rubber Conversion, bavi se fizičkim i digitalnim upravljanjem industrijskim otpadom.

„Liderstvo je proces. Integrisano i revitabilno lidrestvo je vitalno za održivost lanaca snadbevanja. To nisu glamurozni sektori. To su egzistencijalni sektori – upravljanje industrijom otpada i obnovom materijala na kraju životnog veka od guma do obuće. Održive vrednosti su te koje će formirati lidere budućnosti. Bez liderstva koje je vođeno svrhom, nema napretka. Ne može firma da bude samo komercijalna. Mora da postoji svrha. Nešto što svakodenvno preispitujemo sami sa sobom“, uverena je Cveta.

Ljudi su lideri i uz AI

Za sobom ima i dvojni doktorat iz informatike. Bavi se inovativnim rešenjima i koristi veštačku inteligenciju. Uverena je, međutim, da ljudi i dalje ostaju apsolutni lideri.

„Ljudi imaju strah šta će se desiti. Ja verujem da su lideri ljudi“, nema dilemu Cveta Majtanović. „Ljudi donose odluke. I to zato što su u stanju da razrade mentalne modele koji nisu poznati AI. Vi morate da date kontekst, inače će rezultat biti pogrešan. Ključni su ljudi i rad na sebi. I to na svakom od nas da bismo kolektivno mogli da donesemo bolje odluke u poslu koji radimo“.

Pitanje kako naći svrhu kada se ciljevi postavljaju u brojkama je pred mnogima svaki dan. I pred liderima i njihovim zaposlenima. Deo odgovora pokušale su da daju i druge istaknute žene u tradicionalno muškim industrijama.

Monika Mikac, CEO Nad Capital-a, godinama prikuplja sredstva za kompanije u svetu električnih automobila. A sve je počelo od Mate Rimca i njegovih početaka u garaži. U automobilsku industriju je krenula, priznala je, neplanirano. I to posle studija novinarstva.

„Niko od nas tada nije imao nikakvog iskustva u auto-industriji. Brzo sam primetila da sam jedina žena na sastanku. U automobilskoj indusrtiji na čelnim pozicijma je veoma malo žena. Možda u marketingu i ljudskim resursima. Ali to meni nije bilo važno. Htela sam da napravimo najbrži auto na svetu. Nisam se obazirala na rodnu tematiku. Kada pokažete znanje sve te predrasude prestanu“, poručila je Monika Mikac.

Radi najbolje što zna

Svet finansija je međutim nešto otvoreniji. U njemu je odavno Ana Drašković, potpredsednica i generalna direktorka kompanije Visa za Jugositočnu Evropu. Njena taktika je uvek bila da radi najbolje što zna, ne razmišljajući o tome da je žena.

„Ako ne pokažete previše emocija hladni ste, ako pokažete – histerični ste. To procenjivanje ne postoji kod muškaraca. Ali ne možete drugačije. To ste što ste. Naučila sam da kroz iskrenu komunikaciju pokažem sebe. Nije uvek lako. Ali možemo. Veštačka inteligencija nema emocije, niti empatiju. U tome smo mi jače“, priznala je Ana Drašković.

Irena Trifunović je na čelu korporativnih komunikacija u MaxBet-u. I podseća da su na Balkanu žene na 14 odsto liderskih poizicija. Na niže plaćenim pozicijama ih je 80 odsto.

„Živimo u svetu u kome žene dokazuju da su u svemu bolje. Tako je i dalje. Žene se spremaju za pozicije za koje nisu bile spremne. Ja, na primer, ne volim javni nastup. A evo me. Bavila sam se samo muškim industrijama. Mogu da pričam o šasijama, ali i to je u redu“, našalila se Irena Trifunović.

Potraga za svrhom

U traženju svrhe, MaxBet je posvećen prikupljanju krvi. Spasili su, kažu, više od 15.000 života. Radeći na raznim pozicijama u finansijskom sektoru, Ana Drašković je, između ostalog, svrhu našla kroz projekte koje su finansirali.

„Imala sam sreće da radim na poslovima koji su pomagali. Od postavljanja solarnih panela, do rada sa ženama. Pa i u investicionom bankarstvu. Danas u Visi me raduje što znam da donosimo stvari koje se dešavaju u svetu. I da možemo i da ih prestignemo“, smatra Ana Drašković.

Radi i uči čitav život

Uspešne žene nemaju dileme da moraju neprekidno da uče i savladavaju nove veštine.

„Meni su u životu veoma važe promene. To je obeležilo moju karijeru. Moramo menjati sebe. Prešla sam put od garaže do posla sa 400 ljudi. Morala sam mnogo da radim na sebi da bih mogla sada da vodim taj tim“, priznala ja Monika Mikac. „Važno je da što pre shvatimo da kroz čitav život moramo da učimo. Uspevaće oni koji nauče novo i zaborave staro“.

Uz neprekidno napredovanje, vrlina lidera je i da pred sobom imaju širu sliku.

„Kompanije održivost posmatraju kao izveštaj koji moraju da dostave“, podsetila je Cveta Majtanović. „Ako u bilo kojoj industriji nastavimo da trošimo resurse, nećemo ostaviti ništa generacijama koje dolaze. Ja nemam tu odgovornost, jer nemam decu. Ali oni koji ih imaju, imaju i veću odgovornost da ostave bolju planetu. I nastaviću to da radim i kada odem i penziju“.

Izvor: BIZLife