Jedan-na-jedan sastanci između menadžera i zaposlenih mogu biti najmoćniji alat za motivaciju i razvoj karijere, ali većina menadžera ih i dalje vodi pogrešno. Pravi pristup može povećati angažovanost, zadržati talentovane ljude i otvoriti prostor za iskren razgovor o izazovima i ciljevima. Jedan od najvažnijih sastanaka za razvoj karijere zaposlenih, a ipak mnogi ga potpuno pogrešno … Nastavi sa čitanjem Zašto su jedan-na-jedan sastanci ključ uspeha na poslu?