Zašto povratak u kancelarije stvara novi jaz između poslodavaca i zaposlenih?

Sve veći broj velikih kompanija vraća zaposlene u kancelarije pet dana u nedelji. Tokom protekle sedmice to su učinili i Stellantis i Home Depot, pridruživši se firmama poput Amazona, Instagrama i Paramounta koje su uvele stroga pravila povratka na posao uživo.

Prema podacima platforme Flex Index, 34 odsto američkih kompanija sada zahteva stalno prisustvo u kancelariji, što ponovo otvara pitanje, da li se interesi menadžmenta i zaposlenih sve više razilaze?

Šta žele rukovodioci, a šta zaposleni

Dok rukovodioci tvrde da rad iz kancelarije povećava produktivnost, kreativnost i jača kulturu kompanije, zaposleni, naročito mlađe generacije, misle drugačije. Istraživanja pokazuju da je rad pet dana iz kancelarije najmanje popularan model, posebno među zaposlenima u dvadesetim i tridesetim godinama.

Ne volite svoj posao? Jedan od najsrećnijih gradova na svetu traži baš takve ljude

Prema podacima Gallupa, samo 6 odsto pripadnika generacije Z i 4 odsto milenijalaca želi da radi isključivo iz kancelarije. Većina preferira hibridni model, a čak 71 odsto pripadnika generacije Z navodi ga kao najbolju opciju.

Slabije tržište rada menja ponašanje zaposlenih

Ipak, promenjeni uslovi na tržištu rada utiču na to da se zaposleni lakše mire sa pravilima koja im ne odgovaraju. Zapošljavanje u SAD je tokom 2025. godine zabeležilo najslabiji rast još od 2003. godine van recesije, dok raste i broj dugoročno nezaposlenih.

Zbog toga je spremnost zaposlenih da daju otkaz znatno opala. U decembru je samo 40 odsto radnika reklo da bi napustilo posao zbog obaveznog povratka u kancelariju, dok ih je početkom godine bilo čak 91 odsto.

Zašto sve više zaposlenih želi da da otkaz, i u kojim profesijama je problem najveći?

Stručnjaci upozoravaju da to ne znači veće zadovoljstvo, već prilagođavanje iz nužde.

Istraživanja pokazuju da upravo najiskusniji i najkvalitetniji radnici češće odlaze nakon uvođenja strogih RTO pravila. Prema analizama, verovatnoća odlaska visoko kvalifikovanih zaposlenih veća je za čak 77 odsto u odnosu na ostale.

Postoje i mišljenja da pojedine kompanije svesno koriste povratak u kancelarije kao način da smanje broj zaposlenih bez formalnih otkaza.

Hibridni rad kao kompromis budućnosti

Iako pojedine firme insistiraju na potpunom povratku, većina poslodavaca i dalje nudi hibridne modele rada. Upravo takve kompanije, smatraju stručnjaci, imaće lakši zadatak da privuku i zadrže vrhunske kadrove u narednim godinama.

Pitanje više nije da li se radi iz kancelarije ili od kuće, već koliko su poslodavci spremni da se prilagode realnim očekivanjima zaposlenih.

Izvor: BIZLife/K. J.

Foto: Freepik