Zašto je „ghosting“ postao najčešći ishod posle razgovora za posao?
Sve se češće dešava da kandidati za posao, nakon jedne ili čak nekoliko rundi intervjua, nikada ne dobiju povratnu informaciju od potencijalnog poslodavca. Ovaj frustrirajući fenomen poznat kao „ghosting“ ili ignorisanje ostavlja mnoge da se pitaju šta su pogrešili. Alison Grin iz ljudskih resursa objašnjava zašto se to dešava i šta možete da uradite.
„Nedavno sam se preselio i počeo da tražim posao. Tokom traženja, naišao sam na jednu neobičnu i novu pojavu za mene: ‘ghosting’. Ignorisali su me regruteri, HR menadžeri, menadžeri za zapošljavanje, pa čak i potpredsednik kompanije. U svakom slučaju, poslao sam mejl da potvrdim interesovanje za poziciju i… ništa, potpuna tišina“, rekao je mladić u intervjuu za The Vut.
„U jednom intervjuu, direktor ljudskih resursa je bukvalno rekao: „Nazvaću te sledeće nedelje“. Sam je to spomenuo, a da ja nisam ništa rekao i ja sam joj, naravno, poslao podsetnik, ali nikad nisam dobio odgovor.
Da li je ovo postala uobičajena praksa?
Odgovor HR-a Alison Grin je bio kratak i jasan: „Nažalost, ovo je uobičajeno.“
„Ovakvo ponašanje je postalo uobičajena praksa više od jedne decenije, piše The Cut. „Naravno, samo zato što je uobičajeno ne znači da je ispravno. Nije – to je nepristojno i bezobzirno. Posebno je nepoštovanje kada uzmete u obzir da su kandidati možda uzeli slobodan dan na poslu, uložili sate u istraživanje i pripremu kompanije i možda su prošli kroz više krugova intervjua i testiranja. Razumljivo je da su nakon svega toga emotivno uloženi i očekuju povratnu informaciju.
Povrh toga, slanje pisma o odbijanju ne oduzima skoro nimalo vremena. Obaveštavanje kandidata nije veliki napor za koji poslodavci ne mogu naći vremena. Ovo je posebno tačno danas kada većina kompanija koristi sisteme za zapošljavanje koji mogu da pošalju odbijenice bukvalno za nekoliko sekundi, ali to važi i za manje poslodavce koji to rade ručno.“
Šta da uradite u takvoj situaciji?
Pošto je ignorisanje kandidata izuzetno uobičajeno, mnogo je bolje za vaše mentalno zdravlje da jednostavno očekujete da postoji velika šansa da vam se poslodavac neće javiti. Ako zovu, neka to bude prijatno iznenađenje. Ljudi su ignorisani čak i nakon što im je rečeno da su najbolji kandidati, pa čak i nakon što im je rečeno da samo treba da daju zvaničnu ponudu.
Prirodno je da se pitate da li možete nešto da uradite da smanjite verovatnoću da budete ignorisani, ali u velikoj većini slučajeva – ne možete. Kao kandidat, niste ignorisani zbog nečega što ste uradili ili niste, već zato što su ljudi koji vode proces zapošljavanja neorganizovani ili nepromišljeni.
Jedina stvar koja ima šansu da pomogne jeste da na kraju razgovora pitate koji im je vremenski okvir za sledeće korake. Nakon što to vreme prođe, možete se javiti jednom e-porukom i pitati da li imaju neke nove informacije. Takav podsetnik može da podstakne neke menadžere da vam odgovore. Ali mnogi i dalje neće – jednostavno će vas ignorisati. Jednom kada pošaljete jedan podsetnik, on je van vaših ruku. U tom trenutku, najbolje je pretpostaviti da niste dobili posao i nastaviti dalje. Ako vas kasnije kontaktiraju, odlično – ali na ovaj način nećete opsesivno proveravati telefon i e-poštu i bićete mentalno slobodniji da se fokusirate na druge prilike.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZlife/The Cut/Index.hr
Foto: Unsplash/Ahmet Kurt
