Zašto Gen Z i poslodavci ne dele iste vrednosti?

Postoji dubok jaz između onoga što Generacija Z (Gen Z) vrednuje i onoga što poslodavci zapravo traže.

Tim kompanije Becoming You Labs sproveo je istraživanje koristeći alat The Values Bridge, koji meri 16 ključnih životnih vrednosti na osnovu 100 ponašajnih pitanja. Od maja, više od 77.000 ljudi učestvovalo je u testiranju, a rezultati su upoređeni sa anketom među 2.100 menadžera za zapošljavanje iz različitih industrija, od tehnološkog sektora i konsaltinga do bankarstva i profesionalnih usluga.

Foto: Unsplash/krakenimages

Rezultati su pokazali potpunu nesaglasnost: Gen Z najviše ceni ličnu brigu, autentičnost i pomaganje drugima, dok poslodavci traže ljude kojima su prioritet postignuće, učenje i radna etika.

Samo 2% mladih deli iste vrednosti kao njihovi nadređeni, piše CNBC.

Ovaj sukob generacija odražava duboku promenu u shvatanju rada i smisla karijere, uz dodatni pritisak veštačke inteligencije, koja preti da ukine i one retke početne pozicije do kojih Gen Z može da dođe.

Kompanije plaćaju više onima koji poseduju ovih šest veština

Ravnoteža između vrednosti i karijere

1. Budite iskreni prema sebi o vrednosti novca

Mnogi potcenjuju važnost materijalne sigurnosti dok je ne izgube. Neophodno je znati koliko vam je „dovoljno“ da biste imali mir, bilo da je to jedno dobro letovanje godišnje ili luksuzniji životni standard. Kada shvatite gde vam se bogatstvo nalazi na listi prioriteta, lakše ćete odlučiti da li ste spremni da radite u okruženju koje od vas traži više truda, ili u onom koje stavlja fokus na ravnotežu i blagostanje.

2. Birajte (ili gradite) okruženje koje deli vaše vrednosti

Ako ne želite da se odreknete svojih uverenja, tražite kompanije koje promovišu dobrobit zaposlenih, autentičnost i društvenu odgovornost. Takva mesta su sve popularnija, pa će i konkurencija biti veća, zato se istaknite dobrim CV-jem i motivacionim pismom. Za najhrabrije, tu je i preduzetništvo, prilika da sami oblikujete radno okruženje po sopstvenim vrednostima.

3. Napravite „desetogodišnji dogovor“ sa sobom

Ako vam je trenutno prioritet zapošljavanje, a životni balans dugoročni cilj, moguće je privremeno „odložiti“ neke vrednosti i fokusirati se na izgradnju karijere.
Drugim rečima, prihvatite ideju odložene satisfakcije. Posvetite se poslu dovoljno dugo da vidite rezultate, umesto da svakog dana preispitujete odluku.

Na kraju, način na koji živite svoje vrednosti možda je najvažnija odluka koju ćete ikada doneti. Ona oblikuje vašu svrhu, prihod i osećaj smisla. Pristupite joj zrelo, sa svešću o tome ko ste danas i kakvi želite da budete sutra.

Izvor: BIZLife/K. J.

Foto: Unsplash