Employer branding se često svodi na listu pogodnosti: fleksibilno radno vreme, dan rođendana slobodan, članarina za teretanu. Sve to ima svoju vrednost, ali nijedna od tih stavki ne odgovara na pitanje koje zaposleni zapravo postavlja sebi: da li u ovoj kompaniji imam gde da odem dalje od onoga što sam danas? Piše: Katarina Krstić, rediteljka i osnivač … Nastavi sa čitanjem Zaposleni ne beže od posla – beže od okruženja koje ih ne razvija