„Dok su tradicionalni procesi regrutacije stavljali naglasak na određeno neophodno obrazovanje i iskustvo, način zapošljavanja budućnosti biće baziran na evaluaciji toga ko je osoba i koje veštine i vrednosti donosi, a ne nužno na tome šta je ranije radila ili koji je fakultet završila”, objašnjava u intervjuu za BIZLife Marko Kolenc, Group Managing Director kompanije Heads … Nastavi sa čitanjem „Za zapošljavanje će od diplome biti važnije ko je osoba i koje veštine donosi“