Velike otpuštanja zbog veštačke inteligencije – da li je i vaš posao ugrožen?
Zabrinutost zbog uticaja veštačke inteligencije na tržište rada ponovo je aktuelizovana nakon izjave generalnog direktora Amazona, Endija Džesija. Kako prenosi CNBC, u internom dopisu zaposlenima od 17. juna, Džesi je najavio da će Amazon smanjivati broj zaposlenih u korporativnom sektoru tokom narednih godina – zbog „dobitaka u efikasnosti koje donosi veštačka inteligencija“.
„Kako budemo sve više uvodili generativnu AI i agente, promeniće se način na koji se poslovi obavljaju“, naveo je Džesi. „To znači da će nam za određene poslove biti potrebno manje ljudi nego danas, ali i više ljudi za neke druge vrste poslova.“
Šef Amazona otkrio da će AI zameniti radna mesta u tehnološkom gigantu
Ova izjava dolazi u trenutku kada mnoge velike tehnološke kompanije već smanjuju broj zaposlenih, a uticaj AI tehnologije sve više menja način poslovanja.
Trend koji se širi tehnološkom industrijom
Prema izveštaju Svetskog ekonomskog foruma objavljenom ranije ove godine, čak 48% poslodavaca u SAD planira da smanji broj zaposlenih zbog veštačke inteligencije.
Nisu sva nedavna otpuštanja direktno povezana s AI tehnologijama, ali primeri iz industrije ukazuju na jasan trend. Microsoft je u maju najavio otpuštanje 3% svojih radnika, dok je Google zaposlenima ponudio još jedan krug dobrovoljnih odlazaka kroz svoj “voluntary exit program”.
Postoji li odgovorno i etično korišćenje veštačke inteligencije?
Švedska fintech kompanija Klarna smanjila je broj zaposlenih za čak 40%, upravo zahvaljujući AI rešenjima, potvrdio je izvršni direktor kompanije Sebastijan Sijemjatkovski. Slično, osnivač Shopify-a, Tobi Lutke, izjavio je da kompanija više neće zapošljavati nove ljude osim ako se ne dokaže da AI ne može da obavlja taj posao.
Šta ovo znači za tržište rada?
Prema rečima Kejt Lister, predsednice konsultantske firme Global Workplace Analytics, uticaj veštačke inteligencije će u dugom roku neminovno dovesti do transformacije tržišta rada. Iako nije potpuno uverena da su sva nedavna otpuštanja posledica AI-ja, Lister ističe i marketinšku dimenziju:
“Da li biste radije investitorima rekli da otpuštate ljude jer očekujete bolje rezultate zahvaljujući veštačkoj inteligenciji, ili da vam poslovanje jednostavno ide loše?”
Dodaje i da mnoge firme i dalje koriguju broj zaposlenih nakon „eksplozivnog“ zapošljavanja tokom pandemije, što je takođe važan faktor u pozadini trenutnih rezova.
Foto: Freepik
Ipak, Lister naglašava da je AI pretnja određenim poslovima već sada – naročito u oblastima kao što su administracija i korisnička podrška. Paradoksalno, radnici iz plavog sektora trenutno su manje ugroženi nego zaposleni u kancelarijama.
“U poslednjih nekoliko meseci, sigurnost posla bila je veća u zanatskim zanimanjima nego u tradicionalnim ‘belo-okovratnim’ profesijama”, izjavio je ekonomista Nič Tremper iz kompanije Gusto.
Bez panike, ali vreme za pripremu je sada
Lister poziva poslodavce da ozbiljno shvate potrebu za obukom zaposlenih kako bi mogli da prate promene koje AI donosi. Veštačka inteligencija, smatra ona, ima potencijal da preuzme rutinske zadatke, poveća produktivnost i pomogne u borbi protiv sagorevanja na poslu.
“AI može da nas učini pametnijima, efikasnijima i omogući nam da radimo ono u čemu su ljudi najbolji”, poručuje Lister. Ali dodaje i upozorenje: “Ako se ne vratimo korak unazad i ne obučimo ljude kako da iskoriste ovu tehnologiju, suočićemo se s ozbiljnim izazovima – uključujući veliki talas nezaposlenosti.”
Za kraj, Lister poručuje da još uvek nije vreme za paniku, AI još nije dostigao nivo na kojem bi mogao da masovno zameni ljudske radnike. Međutim, za pojedine sektore, uticaj će svakako boleti.
“Još uvek nije spreman da u potpunosti preuzme ljudske poslove – ali jasno je da će određeni delovi populacije trpeti posledice.”
Izvor: BIZLife/K. J.
Foto: Freepik
