Svaka kompanija ima bar jednu osobu za koju se kaže isto: „Jeste težak za saradnju, ali pravi neverovatne rezultate.“ I upravo tu nastaje jedna od najskupljih grešaka koje lideri mogu da naprave. Godinama se verovalo da vrhunski učinak može da opravda loše ponašanje. Da se prećuti omalovažavanje kolega, nepristojnost, manipulacija ili konstantno stvaranje tenzije, jer … Nastavi sa čitanjem Toksičnost je zarazna: Kako jedan „briljantan, ali nepodnošljiv“ zaposleni može da uništi ceo tim