Tihi bunt generacije: Kako Gen Z menja definiciju poslovnog uspeha?
Ako su stariji radnici i rukovodioci imali osećaj da ih pripadnici generacije Z gledaju prazno, s mešavinom prezira, prkosa i nezainteresovanosti, nisu se prevarili. Taj izraz lica dobio je i zvaničan naziv: „Gen Z pogled“, vizuelni ekvivalent prevrtanja očima.
Menadžeri širom sveta odahnuli su, jer konačno postoji ime za ponašanje koje ih zbunjuje još od vremena kada je fenomen tihog otkaza tokom pandemije postao simbol stava i samopouzdanja mlađe generacije, piše CNBC Make It.
Domaća IT kompanija novopečenim tatama daje 20 dana plaćenog odsustva
Istraživači koji se bave međugeneracijskim odnosima u radnom okruženju primećuju sve jači raskorak između očekivanja starijih generacija i vrednosti koje neguju mlađi zaposleni. I dok stariji često očekuju ambiciju, takmičarski duh i težnju ka postignuću, Gen Z nudi nešto sasvim drugo – tiho, ali jasno odbijanje svega toga.
Uspeh više nije vrednost
U okviru sveobuhvatnog istraživanja vrednosti na radnom mestu, preko 30.000 ispitanika rangiralo je 15 ključnih životnih vrednosti. Među pripadnicima Gen Z generacije, vrednost “postignuće” – definisana kao težnja da se bude uspešan, impresivan ili priznat, zauzima tek 11. mesto. Još zanimljiviji je podatak da čak 65% mladih veruje da ta vrednost već ima preveliki uticaj na njihove živote.
Foto: Freepik
Drugim rečima, Gen Z ne samo da ne teži pobedi i statusu, već ih aktivno odbacuje.
Pogled koji poručuje: „Ovo nije moja trka“
Tzv. Gen Z pogled najčešće se javlja u poslovnom okruženju – kada mlađi zaposleni dobiju zadatak, budu ispravljeni ili suočeni sa nečim što još ne znaju.
Iako ne izgovaraju mnogo, njihov izraz lica kao da poručuje: „Ne nameći mi svoje vrednosti, ne interesuje me tvoja ambicija, radnička etika i potreba da stalno pobeđuješ.“
Takav stav primećen je i tokom fokus grupa sa studentima, gde su pripadnici Gen Z generacije direktno pitali: „Zašto posao mora uvek da pobeđuje? Zašto je uspeh toliko važan?“
U istraživanju, umesto postignuća, Gen Z najviše vrednuje pojmove poput:
- Eudaimonija – briga o sebi, unutrašnja ravnoteža, mir
- Glas – autentičnost, pravo na samoizražavanje
Čak 85% ispitanika iz ove generacije stavilo je jednu od ove dve vrednosti u svojih top pet.
Tržište rada se menja – i možda neće imati razumevanja
Dok su tokom pandemije mnoge kompanije pokušavale da udovolje zahtevima Gen Z generacije za balansiranijim životom, danas je situacija drugačija. Razvoj veštačke inteligencije i tehnološke automatizacije menja pravila igre, a tržište rada sve više prelazi iz tržišta radnika u tržište poslodavaca.
U tom kontekstu, vrednosti koje su donedavno delovale prevaziđeno – poput takmičarskog duha i želje za uspehom, ponovo dobijaju na ceni. Menadžeri za zapošljavanje već sada menjaju kriterijume: kandidati vođeni postignućem, nekada smatrani preambicioznima, sada postaju tražena roba.
Iako su retki, pripadnici Gen Z koji neguju ovakav stav verovatno će se najlakše istaknuti – ne samo po biografiji, već i po pogledu kojim uzvraćaju.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZLife/K. J.
Foto: Freepik
