Pasivno-agresivan oblik menadžmenta privlači pažnju: tiho otpuštanje, praksa u kojoj šefovi čine radne uslove toliko neprijatnim za neželjenog zaposlenog da osoba sama odluči da napusti posao. Ovo nije nova taktika, ali čini se da postaje sve češća. U HRTech anketi iz 2025. godine, u kojoj je učestvovalo preko 1.000 menadžera u SAD-u, 53% je priznalo … Nastavi sa čitanjem Ovo su znaci da vas tiho otpuštaju: „Cilj je da na kraju sami odustanete“