Ovo su poslovi koje Gen Z neće da radi
Pripadnici Generacije Z sve više zaobilaze određene početne poslove, nezadovoljni niskim platama i fiksnim radnim vremenom koji su nekada bili uobičajeni. Prema rečima poslovnog stručnjaka Ebigejl Rajt, ova generacija, koja uključuje mlade između 13 i 28 godina, ima potpuno drugačiji pogled na karijeru i uslove rada u odnosu na svoje prethodnike.
Zašto je to važno?
Nedavna Galupova anketa je otkrila da je angažovanje zaposlenih u SAD palo na najniži nivo u poslednjih deset godina, sa samo 31 odsto radnika koji je aktivno angažovan na svom poslu.
Najveći pad zabeležen je kod mlađih od 35 godina, a generacija Z pokazuje sve manju spremnost da prihvati poslove koje su starije generacije smatrale neophodnim korakom na početku karijere.
Poslovi na crnoj listi
Rajt navodi nekoliko kategorija poslova koje generacija Z generalno odbija. To uključuje poslove u maloprodaji i ugostiteljstvu, rad u kol centrima i korisničkoj podršci, fizičke poslove u skladištima i „rigidne“ korporativne uloge sa radnim vremenom od 9 do 17 časova.
Na spisku su i poslovi prodaje sa plaćanjem isključivo po proviziji i neplaćeni staž. Prema Rajtu, mnoge od ovih poslova Gen Z smatra nedovoljno plaćenim, previše zahtevnim ili im nedostaje dostojanstvo.
Redefinisanje „dobrog posla“
Visoka stopa sagorevanja i fizički napor dodatno obeshrabruju mlade ljude da rade u skladištima ili pozivnim centrima, dok se tradicionalni kancelarijski poslovi napuštaju u korist fleksibilnijih aranžmana i rada na daljinu.
Promenu je podstakla nova finansijska realnost. „Ti dogovori su možda funkcionisali kada ste tek završili fakultet pre 20 godina – nizak dug, deljenje stanarine sa nekoliko prijatelja i taman dovoljno da preživite“, rekao je Kevin Tompson, izvršni direktor 9i Capital Group. „Ali sada je kirija naglo porasla, dugovi su se nagomilali i jednostavno ne možete sebi priuštiti da se bavite slabo plaćenim poslovima.
„Generacija Z je naučila da postavlja granice“
„Gen Z je naučio da postavlja granice u poređenju sa milenijalcima. Postavljaju pitanja koja prethodne generacije nisu. Zašto bih ostao na slabo plaćenom poslu sa visokim stresom bez fleksibilnosti kada mogu da radim kao slobodnjak, da imam sporedni posao ili da gradim karijeru na daljinu?“ Rajt kaže.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZlife/Index.hr
Foto: Unsplash/Getty Images
