Ova tri pitanja svi postavljaju kada dođete na novi posao

Čim uđete na intervju ili započnete novi posao, ljudi oko vas, svesno ili nesvesno, postavljaju tri ključna pitanja:

• Da li znaš da radiš posao?
• Da li ti je zaista stalo da budeš ovde?
• Da li je lako sarađivati s tobom?

Vaš zadatak je da nadređenima i kolegama jasno pokažete da je odgovor na sva tri pitanja – da.

Foto: Freepik/Drazen Zigic

Prema iskustvu savetnika za karijere sa Harvarda, upravo ove tri osobine odlučuju ko dobija prilike, projekte i unapređenja, a ko ostaje po strani. On ih naziva tri C pravila uspeha, prenosi CNBC Make It. 

1. Kompetentnost

Kompetentnost znači da posao obavljate tačno, pouzdano i na vreme, bez stalne kontrole i bez pravljenja problema drugima.

To podrazumeva:

• Preuzimanje odgovornosti – ne pitajte samo „šta dalje“, već ponudite rešenje ili svoje razmišljanje.
• Smanjenje grešaka – proverite rad pre nego što ga pošaljete.
• Upravljanje očekivanjima – ako nešto ne stižete, recite to na vreme.

Važna napomena: nije presudno samo koliko ste dobri, već i kako vas drugi doživljavaju. Na poslu se često meri utisak, sigurnost u komunikaciji, vidljiv napredak i način na koji predstavljate svoj rad.

Pitanje za sebe:

Da li sam temeljit, pouzdan i brz kao ljudi na mom nivou?

2. Posvećenost

Posvećenost znači da ste prisutni, zainteresovani i spremni da doprinesete, ali bez preterivanja koje može delovati nametljivo.

Radnici traže fleksibilnost, poslodavci negoduju – gde je granica?

Dobri signali posvećenosti su:

• Priprema za sastanke – dođite sa stavom ili bar sa pitanjima.
• Brzi odgovori – ne nestajte iz komunikacije.
• Radoznalost – postavljajte pametna pitanja, ne ona koja se rešavaju jednim Guglanjem.

Sitnice poput kašnjenja, ćutanja na sastancima ili sporog odgovaranja na mejlove mogu brzo stvoriti utisak da vam posao nije prioritet.

Pitanje za sebe:

Da li sam aktivan i prisutan koliko i drugi oko mene?

3. Kompatibilnost

Kompatibilnost znači da se kolege osećaju prijatno u vašem društvu, bez glume i forsiranja.

To se gradi kroz:

• Odnose – interesujte se za ljude, ne samo za zadatke.
• Poštovanje hijerarhije – nije isto obraćati se kolegi i direktoru.
• Prilagođavanje timu – ne prenosite automatski navike sa prethodnog posla.

Ljudi prirodno gravitiraju onima koji su im slični, što kompatibilnost često čini najtežim, ali i najvažnijim faktorom.

Pitanje za sebe:

Da li se uklapam na način koji je autentičan za mene?

Poslovni svet nije fer – ali pravila igre pomažu

Radno okruženje nije jednako za sve. Nekima se kompetentnost podrazumeva, drugima se stalno preispituje. Neki se lako uklapaju, dok drugi moraju da ulože dodatni napor zbog predrasuda i razlika.

Kako zaista funkcioniše napredovanje u karijeri i na poslu?

• Da li je to pravedno? Nije.
• Da li bi sistem trebalo da bude bolji? Apsolutno.
• Da li će se uskoro promeniti? Nažalost – verovatno ne.

Dok se to ne desi, razumevanje tri C pravila može vam pomoći da shvatite kako vas drugi vide i da svesno gradite karijeru kakvu zaslužujete.

Izvor: BIZLife/K. J.

Foto: Freepik