One stoje iza kampanje „Sasvim moguće“: Jelisaveta, Katarina i Nina pretvorile su lična iskustva u inspiraciju

Program „Mladi lideri“ već više od decenije predstavlja jedan od najprepoznatljivijih korporativnih razvojnih programa u Srbiji, koji ima za cilj da mladima pruži priliku da započnu karijeru u okviru Delta Holdinga.

Kampanju pod nazivom „Sasvim moguće“, koja je poslednjih nedelja privukla pažnju na društvenim mrežama, osmislile su polaznice 13. generacije programa, koje stoje iza ideje i realizacije kampanje.

Ideja je rođena iz njihovih ličnih iskustava, razgovora i dilema sa kojima se suočava svaka mlada osoba na početku karijere – i pretvorena u kampanju koja iskreno govori o sumnjama, tremi i hrabrosti da se krene napred. To je kampanja koja podseća da je, uz pravu priliku, trud i podršku – sasvim moguće.

Za Bizlife razgovaramo sa Jelisavetom Timotijević, Katarinom Filipović  i Ninom Stojanović, koje stoje iza ideje i realizacije kampanje zajedno sa mentorkom Tonjom Kreclović.

• Kako je nastala ideja za kampanju „Sasvim moguće“ i na koji način ste njenu poruku približile svojim vršnjacima koji traže prvi posao?

Jelisaveta:

„Ideja je nastala potpuno prirodno – iz razgovora i ličnih iskustava koja svi delimo na početku karijere. Svi prolazimo kroz trenutke sumnje – da li smo dovoljno dobri, da li ćemo uspeti – i baš zato smo želele da tim emocijama damo glas i poručimo – sasvim je moguće, čak i kada sumnjate.“

Jelisaveta Timotijević

Katarina:

„ Od početka smo znale da želimo iskrenu kampanju. Nismo želele da romantizujemo prve korake, već da prikažemo realnost – tremu, preispitivanja i strah od nepoznatog. Te emocije nisu slabost, već dokaz da nam je stalo. Upravo zato smo ovom kampanjom želele da ohrabrimo mlade da veruju u sebe, da shvate da sumnje i nesigurnost prate svakoga ko se usuđuje da napravi prvi korak – ali da su upravo ti koraci ono što vodi ka rastu i promeni.”

Nina:

„I sama sam se dvoumila pre nego što sam se prijavila za program. Oglas sam preskakala više puta, dok mi ga momak nije poslao i rekao: ‘Prestani da razmišljaš, samo pokušaj.’ Taj trenutak mi je promenio način razmišljanja – shvatila sam da je najvažnije napraviti prvi korak.”

• Kako je izgledalo raditi na kampanji za program čiji ste deo?

Katarina:

„ Poseban je osećaj kada kroz program prođeš kao učesnik, a zatim dobiješ priliku da komuniciraš suštinu drugima. To iskustvo nam je olakšalo krativni proces, jer smo imale jasne uvide na koje smo mogle da se oslonimo prilikom kreiranja ideje.“

Nina Stojanović

Nina:

„To iskustvo nam je dalo autentičan pogled iz prve ruke – znale smo tačno kako se osećaš kad se prijavljuješ, jer smo i same bile na tom mestu. Zato nam je bilo važno da kroz kampanju pokažemo realnost tog puta, ali i entuzijazam koji donosi.“

Jelisaveta:

„Meni je to bilo emotivno iskustvo. Sa jedne strane vidiš koliko si napredovao, a s druge koliko još možeš. Ovim projektom smo i sebi dokazale ono što sada poručujemo drugima – da je zaista sasvim moguće sve što zamislite i ono o čemu maštate.“

• Koliko vam je značila podrška Delta Holdinga – i na početku karijere i u realizaciji same kampanje?

Jelisaveta:

„Podrška koju smo dobile bila je ključna – i profesionalna i ljudska. Delta je okruženje u kojem osećaš da tvoj glas ima težinu i da se ideje mladih ljudi zaista čuju.“

Katarina Filipović

Katarina:

„ Od samog početka dobile smo poverenje i slobodu da predlažemo ideje. Delta je prepoznala naš potencijal i dala nam prostor da učimo kroz realne zadatke, ali i jasne savete koje su nas vodile u pravom smeru. “

Nina:

„ Nismo bile posmatrači, već ravnopravni učesnici. Tokom rada na kampanji imale smo snažnu mentorsku podršku i stručne smernice iz sektora korporativnih komunikacija, što nam je pomoglo da ideje koje smo osmislile razvijemo do kraja. To poverenje da se i naš glas čuje  dalo nam je dodatnu motivaciju i podstrek da verujemo u svoje ideje. “

• Šta vam je pomoglo da prebrodite početne sumnje i izgradite samopouzdanje u poslu?

Jelisaveta:

„Najviše su mi pomogli ljudi – mentori, kolege i okruženje koje razume da je ovo prvo radno iskustvo. Greške su bile dozvoljene, čak i poželjne, jer znaš da su deo procesa učenja.“

Katarina:

„ Samopouzdanje dolazi kroz poverenje. Kada vidiš da ti se veruje i da tvoj rad ima vrednost, prirodno počneš više da veruješ sebi. “

Nina:

„ Verujem da se samopouzdanje u poslu gradi aktivnim slušanjem, prihvatanjem zadataka bez straha i otvorenošću prema novim iskustvima, ma koliko ona u početku delovala izazovno. “

Tonja Kreclović

• Kako je, iz mentorske perspektive, izgledalo pratiti razvoj devojaka i njihov rad na kampanji, imajući u vidu da ste karijeru u Delti započeli upravo kroz ovaj program?

Tonja:

,,Bilo je posebno iskustvo pratiti njihov razvoj, jer sam i sama svoje prve korake u Delti započela kroz program ‘Mladi lideri’. To mi je omogućilo da razumem njihove dileme, ali sam i razumela njihovu ambiciju da naprave nešto što ostavlja trag. Kampanja je od samog početka pokazivala njihovu zrelost i kreativnost. Kao mentorka, uživala sam u tome da ih usmeravam, ali i da im ostavim prostor da same pronađu rešenja – i u tome su zaista briljirale. Gledati kako iz ideje nastaje kampanja koja ima smisao, poruku i autentičnost, bilo je podjednako inspirativno kao i kada sam sama prolazila kroz proces kreiranja kampanje prošle godine. Ovo iskustvo me je još jednom podsetilo koliko je program značajan, ne samo za mlade koji tek započinju karijeru, već i za sve nas koji kroz mentorstvo nastavljamo da rastemo zajedno s njima.“

Kampanja „Sasvim je moguće“ govori o hrabrosti da se napravi prvi korak i o veri da trud donosi rezultate. Njene autorke pokazale su da sumnje i nesigurnosti nisu slabost, već deo puta ka samopouzdanju. Kada se tome doda podrška i prava prilika – sve postaje moguće.

Mladi i posao: Između ambicije i nesigurnosti

Izvor: BIZLife

Foto: Delta Holding