Nevidljive na tržištu rada, a u najboljim godinama: Zašto su žene posle 45. najteže zapošljiva kategorija?
Kaže se da je najteže početi, ali se ipak čini da je najteže početi sve ispočetka. Uz sve poteškoće sa kojima se suočavaju mladi na birou za zapošljavanje, najugroženija grupa su ipak žene koje se u ovoj nezavidnoj situaciji nađu u petoj deceniji života.
Stečajevi, neuspešne privatizacije i restrukturiranja doveli su do velikog broja tehnoloških viškova, među kojima su najviše pogođene žene starije od 45 godina. Ovaj problem prepoznala je grupa žena koja je 2015. godine osnovala udruženje „Žene na prekretnici“.
„Danas u Srbiji na hiljade žena starijih od 45 godina (oko 102.000) oseća da su „previše stare da bi počinjale iznova“, a „previše mlade da bi bile otpisane“, za BIZLife rekla je Miroslava Mima Perišić, predsednica udruženja ,,Žene na prekretnici“.
Cilj ovog udruženja jeste udruživanje i osnaživanje žena koje su ostale bez posla i pomoć pri ponovnom radnom angažovanju. Njihovo profesionalno iskustvo i znanje iskoristile su kako bi doprinele zatvaranju rodnog jaza na tržištu. Uz rešavanje problema rodne diskriminacije koji još uvek mori svetsko tržište rada prisutan je i problem starosne diskriminacije. Diskriminacija na osnovu starosti sa sobom nosi predrasude prema starijima – da oni neće dovoljno brzo naučiti nove veštine, da su njihove metode rada zastarele i da je lakše obučavati mlađe generacije. Ove ideje uzimaju najveću prednost zapošljavanja starijih i pretvaraju ih u slabost. Iskustvo koje su ljudi stekli radeći decenijama trebalo bi da ih čini poželjnim kandidatima. Kada se starosna diskriminacija spoji sa rodnom neravnopravnošću zatvara se prostor starijim ženama da napreduju u poslovnom svetu.
Žene koje su osvajale nebo: Od pionirki JAT-a do pilotkinja Er Srbije (FOTO)
Stanje u Srbiji
Publikacija koju priređuje Udruženje u saradnji sa SeConS grupom za razvojnu inicijativu pokazalo je da se šansa za zaposlenje smanjuje ženama nakon 45. godine, dok je kod muškaraca zrelo doba povezano sa povećanom stopom zaposlenosti. Ovo istraživanje uporedilo je i stanje na tržištu rada u Srbiji sa državama EU i pokazalo je da Srbija stoji lošije od svih zemalja članica EU i pokazuje niže vrednosti indeksa od Slovačke kao EU članice sa najnepovoljnijim rezultatom, za čak 14, 6 poena.
Udruženje je istaklo da „bez stalnog zaposlenje, mnoge žene su primorane da rade neprijavljene poslove, daleko ispod svojih kvalifikacija, a dugoročne posledice toga su da veliki broj žena nikada neće ostvariti pravo na penziju“.
U starosnoj grupi 65+, udeo žena bez penzije dvostruko je veći nego kod muškaraca, a trend pokazuje da će taj broj i dalje rasti, ostavljajući mnoge žene bez ikakve finansijske sigurnosti u starosti.
U borbi protiv diskriminacije
U razgovoru za BIZLife, istaknuta je inicijativa kojom će se udruženje baviti u narednom periodu: ,,Jedan od narednih koraka u nastavku naše borbe je zalaganje za uvođenje socijalnih penzija za osobe starije od 65 godina koje nisu ostvarile pravo na starosnu penziju u novoj strategiji za socijalnu zaštitu ili u najavljenim izmenama i dopunama Zakona o socijalnoj zaštiti. Socijalna penzija, kao budžetsko davanje, predstavlja efikasan i široko primenjen mehanizam borbe protiv siromaštva, posebno kod žena, koje su u starosti u znatno nepovoljnijem položaju od muškaraca.“
Tako je značaj udruženja ,,Žene na prekretnici” upravo u prepoznavanju ranjivog položaja žena na tržištu rada i podizanje svesti o problemu o kome se nedovoljno govori. Do sada je više od 800 žena učestvovalo u preko 500 radionica i savetovališta koje udruženje organizuje. Jedna od polaznica udruženja podelila je na njihovom sajtu razgovor koji je vodila pri traženju posla i šok koji je doživela kada je rekla da ima 47 godina i odgovor sa kojim se susrela je bio: ,,Tražite posao? Šta vama to pada na pamet!“. Da bi se izbegle ovakve reakcije potrebno je uputiti širu javnost u problem i otvoriti dijalog koji će dovesti do promena. Udruženje ,,Žene na prekretnici“ u saradnji sa Zajednicom za aktivno građansko društvo (AKT) nastavlja svoju borbu u promeni strategija zapošljavnja koja bi od 2026. trebalo da bude rodno i starosno senzitivna.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZLife/Milena Pavlović
Foto: Freepik
