Šestu godinu zaredom, BIZLife je organizovao projekat NAJKolega, u kom otkrivamo ko su vam najdraži ljudi sa radnog mesta i zašto.

Goran je deo Boschovog tima više od devet godina, a danas radi na poziciji tim lidera MAZE tima, koji se bavi koordinacijom magacina rezervnih delova u našoj fabrici u Pećincima.

Pre dolaska u Bosch, bavio se tehničkom podrškom za industrijsku opremu, a na razgovor za posao došao je po preporuci kolege. Počeo je kao MAZE planer, a kako je kompanija rasla, zajedno s njom se razvijao i MAZE tim. Goran je prirodno preuzimao sve veću odgovornost, da bi danas bio osoba koja vodi tim i brine o njegovom daljem razvoju.

Svoj MAZE tim opisuje kao nešto više od običnog tima – kao ekipu koja funkcioniše gotovo „na pogled”. Kaže da se često, bez mnogo reči, međusobno dopunjuju i da svako doprinosi svojim pristupom u rešavanju problema. Iako ima jasan stav i dugu karijeru iza sebe, Goran se trudi da ne nameće rešenja niti piše instrukcije, već ostavlja prostor da ljudi razviju sopstveni način razmišljanja. Upravo u toj sinergiji, a ne u diktatu, vidi pravu kolegijalnost i razlog zašto MAZE ekipa godinama ostaje zajedno.

„Trudim se da zajedno sagledamo zašto se desila neka greška i da je drugi put izbegnemo. A kada neko iz ekipe nađe moje vlastite greške, to mi je najveća potvrda da sistem funkcioniše i da tim ima vrlo visok nivo znanja”, rekao je Goran.

Titula NAJKolege za njega je bila veliko iznenađenje i čast, naročito zato što je svestan da nije uvek „najlakši” za saradnju. Otvoreno kaže da ne ide linijom manjeg otpora i da njegov direktan pristup ume da deluje strogo. Međutim, veruje da su kolege prepoznale vrednosti koje stoje iza toga – transparentnost, spremnost da uči i da činjenice izgovara otvoreno, često uz dozu humora. Za njega, biti NAJKolega znači biti neko ko je posvećen zajedničkom cilju i ko uvek daje svoj doprinos, bez obzira na individualne preferencije.

Goranov savet za sve mlađe kolege jeste da nikada ne prestanu da uče.

„Tokom svih godina karijere, gde god sam radio, uvek sam učio i usvajao nova znanja i još uvek imam volje i energije da učim nešto novo”, rekao je on, dodajući da je važno biti transparentan od prvog dana, tražiti povratne informacije i ne plašiti se postavljanja pitanja. „Znanje vam niko ne može oduzeti. Ono je temelj za dugoročan razvoj.”