Mladi se bore protiv netransparentnih zarada: Svoje plate dele onlajn
Transparentnost plata postaje sve popularnija, ali u velikom delu sveta otvoreno diskutovanje o nadoknadama i dalje je tabu. Za razliku od Sjedinjenih američkih država i nekih evropskih tržišta, zahtevi za transparentnost plate i za obelodanjivanje iznosa plate u Aziji su i dalje problematični.
Iako oko 80% anketiranih organizacija u Aziji smatra transparentnost plata važnom, „većina azijskih tržišta nema posebne smernice za pravičnost plata i transparentnost“, navodi se u izveštaju koji je anketirao više od 350 stručnjaka za ljudske resurse širom Azije.
„U mnogim azijskim kompanijama zaposleni su obično obeshrabreni da dele informacije o platama sa svojim kolegama. Ova praksa se često navodi u ugovorima o radu ili se tretira kao neizgovoreno pravilo“, rekao je Peter Zhang, šef rešenja za talente, APAC, u Aon-u za CNBC Make It.
„Ovo se može pripisati kulturnim normama. Pored toga, azijska ekonomska tržišta i tržišta rada su dinamičnija i nestabilnija. Poslodavci imaju tendenciju da plaćaju premiju odabranim grupama talenata kako bi stekli konkurentsku prednost.”
Još jedna prepreka je nedostatak „zrelosti menadžmenta“ i „veština vođenja osetljivih razgovora o visini plate“ koji su specifični za ovaj region, rekao je Zhang.
Vučić „brži“ od zvanične statistike: Prosečna plata prešla 100.000 dinara
Plate u SAD obavezne i u oglasima
Dok mesta poput Kalifornije i Njujorka imaju zakone koji zahtevaju od kompanija da dele raspon plata na oglasima za posao, većina kompanija u Aziji (84%) ograničava transparentnost plata na interne zainteresovane strane.
Umesto da čekaju da dođe novi zakon, neki pripadnici generacije Z i milenijalaca u Aziji predvode promene na mreži. Mladi ljudi širom sveta počeli su da pričaju na društvenim mrežama o tome koliko zarađuju.
Karishma Jashani, 28, sa sedištem u Singapuru, prikupila je milione pregleda na TikTok-u govoreći o svojoj karijeri, uključujući i koliko zarađuje radeći na prodaji tehnologije, piše CNBC.
Novac, plata (Unsplash)
TikTok kao pokretač promena
Prošle godine je otkrila da zarađuje više od 300.000 singapurskih dolara (oko 223.000 dolara) u TikTok videu koji je prikupio oko 500.000 pregleda.
„Mislim da je cilj koji sam želela da ostvarim bio da osnažim ljude“, rekla je.
Jashani je samo jedna od mnogih mladih ljudi u Aziji koji rade na povećanju transparentnosti plata u regionu. Prestin Davekhav je na sličnoj misiji, pa je još 2022. godine, 32-godišnjak osnovao MalaisianPAIGAP, brend sa preko 300.000 pratilaca širom Instagrama i TikToka, poznat po svojim intervjuima sa ljudima na ulici u kojima ih pita koliko zarađuju.
„Zapravo sam počela na Instagramu, i za nedelju dana postali smo super viralni u Maleziji… i tada sam shvatila da postoji toliko mnogo industrija kojima je ovo potrebno“, rekla je ona.
Kroz ove ulične intervjue otkrila je velike generacijske razlike u znanju i stavovima o karijeri i finansijama. Davekhav je rekao da su mlađi ljudi mnogo otvoreniji u pogledu priče o platama, dok su starije generacije bile opreznije.
Uočila je i kulturološke razlike kada je u pitanju razgovor o platama.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife
Foto: Freepik/Unsplash
