Mladi ruše korporativne mitove: Uspeh više nije merilo ambicije
Generacija Z menja način na koji posmatra posao i karijeru, sve više se udaljavajući od tradicionalnog korporativnog puta koji su sledile prethodne generacije. Umesto beskrajne trke za unapređenjem, oni prihvataju novi radni pristup poznat kao „karijerni minimalizam“, piše Indy100.
Iako se predviđa da će pripadnici Generacije Z ove godine zauzeti svaku desetu menadžersku poziciju, liderska uloga im nije krajnji cilj. Njihove ambicije često prevazilaze okvire standardnog radnog vremena od devet do pet. Prema istraživanju Glassdoora, čak 68% mladih otvoreno priznaje da ne bi ni razmatralo menadžerske pozicije ako im one ne donose značajno veću platu ili prestižniju titulu.
Šta zapravo znači „karijerni minimalizam“?
Umesto slepog praćenja tradicionalnog puta i penjanja korporativnom lestvicom, Generacija Z uspeh meri po sopstvenim kriterijumima.
U vremenu nestabilnog tržišta rada, masovnih otkaza, brzih tehnoloških promena koje donosi veštačka inteligencija i sve češćeg „burnouta“, mladi radije biraju stabilnost, balans i lični razvoj umesto neumorne borbe za napredak po svaku cenu.
Foto: Unsplash
Karijerni minimalizam podrazumeva uravnotežen pristup karijeri, u kojem usavršavanje veština i mentalno zdravlje imaju prednost nad titulama i hijerarhijom.
„Generacija Z preispituje šta danas znači biti uspešan na poslu“, izjavio je Daniel Zhao, glavni ekonomista Glassdoora.
„Oni ne odbacuju ambiciju, samo je preusmeravaju ka održivim karijernim putevima koji daju prioritet i finansijskoj sigurnosti i ličnom ispunjenju.“
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZLife/K. J.
Foto: Unsplash
