Kompanije plaćaju više onima koji poseduju ovih šest veština
Tržište rada je trenutno jako zahtevno, a rast plata usporen, osim ako posedujete određene veštine za kojima poslodavci nude velike iznose.
Prema Robert Half vodiču za plate za 2026. godinu, koji se zasniva na podacima gotovo 2.000 radnika i 2.200 menadžera za zapošljavanje u SAD-u, čak 84% poslodavaca planira da ponudi veće zarade kandidatima sa specijalizovanim znanjima.
Ovo su znaci da vas tiho otpuštaju: „Cilj je da na kraju sami odustanete“
Najtraženije veštine za koje se očekuju uvećane plate su:
- Veštačka inteligencija i mašinsko učenje: +4,1%
- Javno računovodstvo, porezi, revizija i osiguranje: +3,7%
- Strategija sadržaja, digitalni projekti i marketing analitika: +3,3%
- Korisnička podrška i administracija u zdravstvu: +3,0%
- Pravno upravljanje ugovorima: +2,7%
- Kompenzacije i beneficije: +2,4%
Kako objašnjava Mišel Rajsdorf, direktorka u kompaniji Robert Half, posebno su cenjeni stručnjaci za AI: „Kompanije žele da iskoriste veštačku inteligenciju kako bi transformisale radna mesta. Pošto je to nova i brzo rastuća tehnologija, kandidati sa ovim znanjima bukvalno bivaju ‘preoteti’ odmah nakon što diplomiraju ili savladaju te veštine.“
Foto: Freepik
Ona savetuje radnike da istraže mogu li u svojim kompanijama učiti nove AI veštine, ali i da iskoriste lokalne biblioteke, univerzitete ili tehnološke bootcamp programe kako bi ostali u toku sa novostima iz ove oblasti, piše CNBC Make It.
Kompanije nude beneficije, ne samo plate
Iako je tržište rada izazovno, 74% poslodavaca priznaje da se brine da neće moći da ispuni očekivanja kandidata, posebno onih sa retkim i traženim veštinama. Zato firme sve više nude dodatne beneficije, a polovina menadžera veruje da će to biti ključna strategija privlačenja talenata u 2026. godini.
„Ako imate tražene veštine, prilike su pred vama – i dalje imate pregovaračku moć kada je ukupna kompenzacija u pitanju“, kaže Rajsdorf.
Foto: Unsplash
Radnici najviše vrednuju finansijske podsticaje (bonusi, otplata studentskih kredita) i balans između posla i privatnog života (rad na daljinu, fleksibilno radno vreme). Ipak, neki bi se odrekli rada od kuće za višu platu, 66% ispitanih bi pristalo na puno radno vreme u kancelariji, ali bi većina (60%) tražila bar 10% veću platu za to.
Ljudi veruju da znaju da pregovaraju
Čak 88% kandidata smatra da je dovoljno samouvereno u pregovorima za novi posao, ali mnogi zapravo ne znaju šta sve mogu da traže. Kako navodi Rajsdorf, elementi koje možete pregovarati uključuju: plaćeno odsustvo, akcije kompanije, pa čak i bonus dobrodošlice.
Pre pregovora, važno je istražiti kolika je konkurentna plata za vašu poziciju, iskustvo, lokaciju i industriju, ali i koje dodatne beneficije nude druge firme.
„Sve je pregovarljivo, dokle god imate informacije i profesionalno ih izložite“, objašnjava ona.
Zbog toga savetuje da se pregovaranje unapred uvežba, osmislite svoj zahtev, razloge i izložite ih jasno.
„Probajte razgovor pred ogledalom ili sa prijateljem. Nakon petog puta, osećaćete se kao da vodite sasvim prirodan i opušten razgovor“, zaključuje Rajsdorf.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER
Izvor: BIZLife/K. J.
Foto: Freepik, Unsplash
