Kako voditi LinkedIn profil kao CEO ili lider kompanije?
Kroz seriju kolumni koje će za vas na BIZLife portalu pisati Dejan Pataki i Nemanja Živković, dvojica stručnjaka sa bogatim iskustvom u marketingu, komunikaciji, optimizaciji LinkedIn nastupa, imaćete priliku da se detaljnije upoznate sa strategijama koje maksimalno iskorišćavaju mogućnosti koje LinkedIn nudi. Ove nedelje tema je kako voditi Linkedin profil ako ste CEO.
Piše: Nemanja Živković
LinkedIn više nije samo digitalni CV ili mesto za traženje posla – postao je ključna platforma za lične brendove lidera i izvršnih direktora. Dobro vođen LinkedIn profil može doneti vidljivost, uticaj i poslovne prilike. Ali kako lideri mogu iskoristiti ovu platformu na pravi način?
Nemanja Živković
Definišite svoj cilj
Pre nego što počnete sa redovnim objavama, ključno je postaviti jasan cilj:
- Da li želite da se pozicionirate kao ekspert u industriji?
- Da li gradite vidljivost kompanije kroz lični brend?
- Da li želite privući talente i investitore?
Ovi ciljevi će odrediti vaš ton komunikacije i vrstu sadržaja koju objavljujete.
Optimizujte svoj profil
Lideri često potcenjuju važnost optimizovanog profila. Ključne stavke:
- Profilna i cover fotografija – Profesionalna slika sa jasnom pozadinom i vizuelni identitet u cover slici.
- Naslov (Headline) – Više od titule, treba da komunicira vrednost i misiju.
- O meni (About) – Kratak, jasan i autentičan narativ o vašem iskustvu, vrednostima i viziji.
- Featured sekcija – Izdvojeni postovi, intervjui, podcasti ili članci.
Kakav sadržaj objavljivati?
Lideri ne bi trebalo da koriste LinkedIn samo za najave kompanijskih vesti. Ključ je u balansu:
- Lični uvidi i iskustva – Šta ste naučili iz poslovnih izazova?
- Trendovi i analize – Vaša perspektiva o industriji.
- Priče iz kompanije – Kultura, vrednosti, ljudi.
- Mikroleadership – Kratki saveti i pouke za timove i kolege.
Angažovanje i interakcija
Lideri često ignorišu komentare i poruke – velika greška. Angažovanje s publikom povećava kredibilitet i organski doseg posta.
- Odgovarajte na komentare – Ne samo zahvaljujući, već otvarajući diskusiju.
- Podržavajte zaposlene i partnere – Podelite njihove uspehe i priče.
- Pametno koristite DM-ove – Direktne poruke nisu samo za prodaju, već i za građenje odnosa.
Konzistentnost i autentičnost
Najveća greška koju lideri prave na LinkedInu je neaktivnost ili generički sadržaj koji ne odražava njihovu ličnost. Prava snaga dolazi iz:
- Doslednog objavljivanja (bar 1-2 posta nedeljno).
- Autentičnog tona – bez korporativnog žargona.
- Prilagođenih odgovora umesto generičkih AI komentara.
Nemojte previše komplikovati
Većina ljudi previše komplikuje LinkedIn:
- Nemam kalendar za sadržaj.
- Nemam raspored objava.
- Ne postoji savršeno vreme za postavljanje sadržaja.
- Nemam specijalni sistem, engagement podove ili growth hackove.
Samo objavljujem ono što mi je na umu. I nekako, to mi je donelo skoro milionski broj pregleda u poslednjih godinu dana.
Ne znam da li je to dobar ili loš broj, ali za mene je visok.
Nema pravila šta će postati viralno, a šta ne… ali možda je vreme da napišem nešto detaljnije o svom „ne-procesu“.
Neke osnovne smernice:
- Koristite svakodnevne razgovore – Koliko puta ste koristili 1:1 sastanak, email ili Slack poruku kao osnovu za objavu?
- Ne preterujte sa analizom – Mnogi nikada ne steknu vidljivost jer previše razmišljaju o tome šta bi moglo da pođe po zlu.
- Pišite iz iskustva – Ljudi se povezuju sa sadržajem kada pišete o stvarima koje ste zaista doživeli u karijeri i radu. Ne pišite o onome što mislite da je popularno, već o onome što ste zaista iskusili.
Kako meriti uspeh?
LinkedIn nije samo o lajkovima – ključni pokazatelji uspeha su:
- Broj relevantnih konekcija.
- Učešće u diskusijama.
- Uticaj na poslovne prilike (pozivi na panele, intervjui, partnerstva).
Zaključak
Biti lider na LinkedInu ne znači samo deliti sadržaj – to je proces građenja autoriteta kroz doslednost, autentičnost i interakciju. Oni koji razumeju kako da koriste ovu platformu ne samo da grade svoj lični brend, već i otvaraju vrata novim poslovnim prilikama.
Šta mislite, koji je najvažniji aspekt vođenja LinkedIn profila kao lider? Podelite svoje mišljenje u komentarima.
O Autoru:
Nemanja Živković je strateški konsultant za B2B tech i SaaS kompanije, osnivač Funky Marketing-a i suosnivač poslovne zajednice Business Talks Network-a. Sa preko decenije iskustva, specijalizovao se za rast kompanija sa dugim prodajnim ciklusima i skupim proizvodima kroz izgradnju odnosa sa kupcima, gde je LinkedIn najbitnija platforma. Radio je sa preko 120 kompanija i konsultovao brojne startapove. Nemanja je priznat kao marketing zvezda u usponu od strane LinkedIn-a 2023. godine. Host Funky Marketing podkasta. Strastven je ljubitelj Motown muzike, GTA igre i funky ritmova, što se odražava u njegovom kreativnom pristupu poslovanju.
Websajt: https://funkymarketing.net/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/zivkovicnemanja/
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife
Foto: Freepik
