Prema Zakonu o radu radni odnos može da prestane isključivo nastupanjem činjenica koje su zakonom propisane kao osnov za prestanak radnog odnosa, piše Infostud.  Zakon o radu propisuje da radni odnos prestaje: 1) istekom roka za koji je zasnovan; 2) kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac … Nastavi sa čitanjem Kada je otkaz opravdan? Postoje ČETIRI razloga za to