Bivša HR Gugla otkriva jedno obavezno pitanje na intervjuu za posao

Ako postoji jedna stvar koju je Meg Krozbi (Meg Crosby) naučila radeći u Guglu (Google) u odeljenju za ljudske resurse (sada vodi svoju kompaniju), to je da je predviđanje rada budućih kandidata veoma teško.  Ipak, intelektualna radoznalost kod nje ima veliku prednost.

Mnogo toga vezano za uspeh – kako u Guglu tako i u drugim kompanijama – zavisi od stvari koje je teško kvantifikovati i nisu uvek u CV-ju. Setite se na primer dobre radne etike i sposobnosti da se prilagodite okolnostima koje se menjaju.

Jedna stvar posebno je važna, Krozbi priča za Business Insider, a to je intelektualna radoznalost, koju definiše kao sposobnost i spremnost da se nauče nove stvari.
Krozbi je vodila odeljenje za ljudske resurse u Guglu od 2003. do 2008. godine, a sada vodi svoju konsultantsku kompaniju PeopleCap.

Kada zapošljava ljude za PeopleCap, onda na prvo mesto stavlja intelektualnu radoznalost, a koju proverava tako što na intervjuu za posao postavlja uvek skoro isto pitanje: „Šta čitate ovih dana?“, ili „Koja je poslednja knjiga koju ste pročitali?“.

„Ne bih zaposlila nikoga ko ne čita,“ rekla je Krozbi za Business Insider. Čak i da je to neki članak iz novina, sve je bolje nego reći „Ništa“.

Ponekad je kandidatova intelektualna radoznalost očigledna, odnosno lako se može videti iz biografije – na primer ako su naveli neki hobi ili strast. Poenta je da kandidati pokazuju da imaju još neku strast osim posla, odnosno pokazuju „Da ne ustaju svakog dana i odlaze na posao.“

Bilo da tražite posao u većim ili manjim kompanijama, zaključak je da ne treba da se plašite da pokažete da ste oko nečega strastveni, kao i da imate više interesovanja. Nije bitno što ti hobiji nemaju veze sa poslom za koji se kandidujete. Radoznalost, otvorenost za nove stvari, svestranost – osobine su koje se cene i traže.

Izvor: BIZLife

Piše: N.V.