Dve godine, tri rotacije i međunarodni tim: Kako izgleda Graduates Program kompanije PMI

Ako si na početku karijere i tražiš priliku da učiš brzo, radiš na stvarnim projektima i vidiš konkretne rezultate svog rada, možda je pravo vreme da napraviš sledeći korak. Program „Future in Progress: Graduates Program“ kompanije Philip Morris International namenjen je mladim diplomcima koji žele dinamično okruženje, međunarodno iskustvo i jasan razvojni put. Prijave su otvorene, a program donosi dvogodišnje iskustvo rada kroz različite timove i funkcije, uz mentorsku podršku i kontinuirani razvoj.

Za mnoge mlade ljude prvi ozbiljan posao predstavlja i prvi test  – koliko brzo mogu da uče, koliko odgovornosti mogu da preuzmu i koliko daleko mogu da napreduju u velikim sistemima. Upravo na tom prelazu između fakulteta i karijere nastao je program Future in Progress kompanije Philip Morris International, namenjen diplomcima koji žele da karijeru započnu u međunarodnom okruženju i kroz realne projekte razvijaju poslovne i liderske veštine.

Reč je o dvogodišnjem programu koji mladim profesionalcima pruža priliku da rade u različitim delovima kompanije, uče od iskusnih mentora i sarađuju sa kolegama širom Evrope. Ideja programa je jednostavna – da mladi talenti od prvog dana rade na konkretnim zadacima i kroz iskustvo razvijaju veštine koje će im biti potrebne u svetu koji se brzo menja.

Kako izgleda program

Program traje 24 meseca i sastoji se od tri rotacije po osam meseci, tokom kojih učesnici imaju priliku da rade u različitim timovima i funkcijama kompanije. Takav model omogućava da za relativno kratko vreme steknu širu sliku poslovanja i pronađu oblast u kojoj mogu najviše da doprinesu. Rok za prijavu je 19. mart, a moguće je prijaviti se preko ovog linka.

Tokom rotacija učesnici mogu da rade u nekoliko ključnih oblasti:

Smoke-Free proizvodi – timovi koji razvijaju proizvode bez dima, analiziraju tržišta i trendove i učestvuju u strategiji razvoja proizvoda

Komercijalni sektor – rad na prodaji, marketingu i odnosima sa maloprodajnim partnerima

Korporativne funkcije – oblasti kao što su finansije, strategija, marketing, ljudski resursi ili korporativni poslovi

Na taj način mladi profesionalci ne stiču samo teorijsko znanje o biznisu, već i praktično iskustvo o tome kako različiti delovi jedne velike kompanije funkcionišu zajedno.

Kako program izgleda iz prve ruke, kakvi su izazovi, a kakve prilike, otkriće nam Anastasija Pojetar, jedna od polaznica ovog projekta, koja će podeliti svoje iskustvo i dati bliži uvid u to šta „Graduates Program“ zaista znači u praksi.

„Ovaj program je zamišljen tako da si u startu uključen u realne zadatke i konkretne projekte. Ono što se meni najviše dopada je što je sam program koncipiran tako da postoje tri rotacije. Svaka rotacija traje po osam meseci, a ukupno trajanje programa je dve godine. I stvarno imaš priliku da budeš deo nekih ključnih sektora i da učiš o različitim biznis perspektivama, a i samom povezivanju tih funkcija u jednu jedinstvenu celinu“, kaže Anastasija za BIZLife.

S obzirom da je i od ranije bila deo ove firme, već je imala priliku da sarađuje sa različitim timovima i sektorima, ali ističe da se kroz ovaj program to dodatno produbilo.

„Kroz veći broj praktičnih zadataka sam još više ušla u taj timski rad. Istakla bih Hackathon kao projektni zadatak gde u saradnji sa drugim kolegama na istom programu, imamo jedinstven izazov i kroz taj zadatak zajedno dolazimo do određenih rešenja. To mi je dodatno pomoglo da sagledam stvari iz neke druge perspektive i da podignem timski duh na neki viši nivo“, ističe naša sagovornica.

Ona napominje da je danas profesionalno mnogo sigurnija u svoje odluke i spremna da preuzme odgovornost i inicijativu.

„Ne plašim se da prihvatim neke nove izazove. Lično smatram da imam više samopouzdanja, da lakše pristupam ljudima ljudima, kao i da mnogo lakše prihvatam kako pozitivne, a tako i konstruktivne kritike. Program me je takođe naučio disciplini, radoznalosti, kao i hrabrosti da prihvatam nove izazove“, kaže Anastasija.

Od prvog dana – realni projekti i međunarodna saradnja

Jedna od stvari koja ovaj program razlikuje od mnogih drugih graduate programa jeste činjenica da učesnici od prvog dana rade na stvarnim projektima i imaju vidljiv uticaj na rezultate tima. Program je osmišljen tako da kombinuje visok nivo izazova sa jakom podrškom – svaki učesnik dobija mentora i pristup obukama koje razvijaju i poslovne i liderske veštine.

Poseban fokus stavljen je na međunarodnu saradnju. Učesnici rade sa kolegama iz različitih evropskih zemalja koji su takođe deo programa, što im omogućava da upoznaju različite poslovne kulture i izgrade profesionalnu mrežu širom regiona.

U okviru programa organizuju se i različite radionice, trening sesije i hackathon projekti, gde timovi zajedno rade na rešavanju poslovnih izazova i predstavljaju svoja rešenja pred liderima kompanije.

Podrška i razvoj tokom celog programa

Za razliku od klasičnih početničkih pozicija, gde se razvoj često svodi na učenje kroz svakodnevni posao, ovde postoji strukturisan razvojni plan. Učesnici prolaze kroz posebne programe obuke, radionice i digitalne alate koji im pomažu da razviju kombinaciju poslovnog razmišljanja, emocionalne inteligencije i tzv. „future-focused“ veština.

Istovremeno, program podstiče eksperimentisanje i inovativnost – učesnici su ohrabreni da testiraju nove ideje i predlažu rešenja, uz podršku mentora i senior lidera.

A šta Anastasija preporučuje mladima koji razmatraju da se na ovaj program prijave?

„Preporučila bih im da definitivno konkurišu. Smatram da je ovo stvarno jedinstvena prilika. Imate podršku tokom celog programa i moći ćete da pronađete stvarno odgovarajuće mesto, odnosno da se opredelite gde vi stvarno želite da se usavršavate. Ono što sam ja možda naučila i uvidela, a nisam ranije znala, jeste da možeš da pristupiš svima u organizaciji bez obzira na njihove funkcije i  svi su vrlo otvoreni da ti pomognu, da te posavetuju, daju smernice, šta god da je nekome potrebno u karijernom putu“, zaključuje Anastasija.

Izvor: BIZLife/Promo

Foto: BIZLife/PMI