Direkor JPMorgan Chase: Veštine su „daleko važnije“ od fakultetske diplome za posao
Ne treba vam fakultetska diploma da biste se bavili finansijama ili računovodstvom i da biste imali unosnu karijeru u bankarstvu, kazao je izvršni direktor ,,JPMorgan Chase“ Džejmi Dimon.
Govoreći za LinkedIn, veteran sa Volstrita ponovio je svoj dugogodišnji stav da su veštine vrednije od obrazovanja kada se pronađe pravi kandidat.
„Mislim da ne znači da to što idete u školu Ivy League ili imate odlične ocene da ćete biti odličan radnik ili sjajna osoba“, rekao je Dimon u LinkedIn-ovoj seriji snimaka „This is Working“.
Veštine su „daleko važnije“ od diplome fakulteta za mnoge poslove.
„Ako pogledate veštine ljudi, neverovatno je koliko su oni vešti u nečemu, ali se to nije videlo u njihovoj biografiji“, dodao je on.
Dimon je rekao da je ,,JP Morgan Chase“ eliminisao zahteve za diplomu za većinu poslova u banci i okrenuo se ka zapošljavanju zasnovanom na veštinama, piše CNBC Make It.
Oko 80 odsto trenutnih pozicija ,,JP Morgan Chase-a“ za „iskusne zaposlene“ ili kandidate sa punim radnim iskustvom ne zahtevaju fakultetsku diplomu, potvrdio je portparol kompanije Fortune.
Zaposleni, veštine (Freepik)
Trend – bez diplome
Čak 62 odsto Amerikanaca nema fakultetsku diplomu, prema najnovijim podacima popisa. To znači da zahtevi za diplomu mogu da isključe milione onih koji traže posao sa alternativnim kvalifikacijama za plaćenije poslove.
Rastući trend uklanjanja zahteva za diplomu iz oglasa za posao dobio je zamah tokom „velike ostavke“. Kako su kompanije očajnički želele da popune svoja upražnjena radna mesta, one su ponovo poboljšale svoje procese zapošljavanja i proširile mesta za talente.
Nedavno istraživanje ZipRecruiter-a, u kom je anketirano više od 2.000 američkih poslodavaca, pokazalo je da se skoro polovina (45 odsto) kompanija oslobodilo zahteva za diplomu za neke poslove u protekloj godini. Skoro tri četvrtine poslodavaca je reklo da pri proveravanju kandidata daju prednost veštinama u odnosu na obrazovanje.
Neki od poslova za koje se vidi priliv talenata bez diplome uključuju menadžere građevinarstva, nadzornike prodaje, web programere i druge uloge u sajber bezbednosti i tehnologiji, prema nedavnom istraživanju kompanije McKinsey & Co. Ovi poslovi obično zahtevaju određene tehničke veštine ili sertifikate, ali ne obavezno četiri godine diplome.
Posao, zaposleni, veštine (Unsplash)
Odustajanje kompanija od obećanja
Druga istraživanja sugerišu da ne ispunjavaju sve kompanije svoje obećanje da će zaposliti više ljudi koji nisu završili fakultet.
Jedan izveštaj sa Harvard Business School projekta Upravljanje budućnošću rada i Instituta Burning Glass (BGI), koji je analizirao više od 11.000 zaposlenih od 2014. do 2023. godine, otkrio je da je samo 20 odsto poslodavaca koji su odustali od zahteva za diplomu značajno promenilo praksu zapošljavanja.
U izveštaju se navodi da je uzrok ovog trenda nepoznat, ali se dodaje: „Čini se verovatnim da se početni entuzijazam izvršnih direktora nije rezultirao potrebnom promenom osnovnih sistema i praksi.“
Posao, veštine (Pexels)
Obrazovanje vs. veštine
U razgovoru za LinkedIn, Dimon je kazao da bi srednje škole mogle da učine više da podrže inicijative kompanija za zapošljavanje zasnovane na veštinama i upoznaju mlade ljude sa karijerom bez diplome.
„Škole sada moraju malo da promene svoje obrazovanje“, rekao je on. Predavanje o upravljanju programima, osnovnim finansijama, analitici podataka i veštinama sajber bezbednosti u srednjoj školi, na primer, može da pomogne većem broju mladih ljudi da pronađu poslove koji se plaćaju više od 65.000 dolara godišnje bez potrebe da idu na koledž, dodao je Dimon.
„To je odlično za društvo. Odlično je za niže prihode. Odlično je za kompanije. I mislim, znate, većina kompanija to želi. Samo, mi to nismo radili u ovoj zemlji“, zaključio je.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife
Foto: Pexels, Freepik, Unsplash
