Da li je vreme da daš otkaz? Ovih 5 znakova ti to jasno govore
Svi smo bar jednom doživeli onaj neugodni grč u stomaku kad se setimo ponedeljka. Osećaj bezvoljnosti, nervoze, manjak motivacije… Pitaš se: da li je ovo zaista posao kojim želim da se bavim? Vodi li me on bilo gde? Da li je otkaz rešenje?
Ako ti ove misli sve češće prolaze kroz glavu, možda je vreme da zastaneš i preispitaš gde si i kuda ideš. Pronašli smo 5 jasnih znakova koji ukazuju da bi promena posla mogla biti sledeći korak. Ne brini, niko ne očekuje da odlučiš preko noći, ali važno je da oslušneš sebe.
Želite posao iz snova? Nikako ne postavljajte ova pitanja na razgovoru
Stalno si emotivno iscrpljen
Jedan od najočiglednijih znakova da nešto nije u redu s tvojim poslom jeste osećaj praznine i iscrpljenosti. Ako svakog jutra ideš na posao s knedlom u grlu i osećajem da ti je psihičko zdravlje ugroženo, to nije u redu.
Foto: Freepik
Mlađe generacije sve više prepoznaju koliko je mentalno zdravlje važno za dugoročni uspeh. Ako ti posao uzima više nego što možeš da pružiš, to je ozbiljan signal za uzbunu.
Prema istraživanju objavljenom 2022. u časopisu Journal of Business and Psychology, emotivna iscrpljenost može ozbiljno da naruši tvoju produktivnost, kreativnost i celokupno zadovoljstvo životom. Ako dani prolaze u stresu i anksioznosti, možda je vreme da razmisliš o sledećem koraku.
Nemaš gde da napreduješ
Imaš osećaj da tapkaš u mestu? Da si zaglavljen u rutini bez ikakve šanse za napredak? Onda si možda na pogrešnom mestu i možda je otkaz rešenje…
Generacija Z sve češće bira poslove koji nude prostor za učenje i rast. Prema LinkedIn Workforce Report-u iz 2018. godine, mladima je važno da imaju jasnu priliku za razvoj. Ako to u tvom trenutnom poslu ne postoji, možda je vreme da potražiš ono što zaslužuješ.
Ne veruješ u ono što tvoja firma radi
Kada se ne pronalaziš u vrednostima i ciljevima firme u kojoj radiš, entuzijazam brzo nestaje. Ako se ne slažeš s misijom kompanije, ili ti jednostavno nije stalo do onoga što se radi, to se pre ili kasnije odrazi na tvoju motivaciju.
Studija kompanije McKinsey & Company iz 2020. pokazala je da mladi žele da rade u okruženju koje deli njihove vrednosti. Ako ti firma nije „na istoj talasnoj dužini“, zašto ostajati i zašto ne dati otkaz?
Radi sa plaže, živi bez granica: Ova viza ti dozvoljava da radiš sa Balija, Lisabona ili Atine
Nema fleksibilnosti
Rigidan raspored, striktno radno vreme, nema opcije za rad od kuće… Ako tvoj posao ne dozvoljava fleksibilnost, teško da ćeš uspeti da uskladiš posao i privatni život.
Prema istraživanju kompanije Gallup iz 2021, upravo fleksibilnost je jedan od najvažnijih zahteva mlađih zaposlenih. Ako tvoj trenutni posao ne podržava taj balans, možda je vreme da potražiš radno mesto koje hoće.
Loši odnosi u timu
Ako ti nije prijatno u kolektivu, ako se ne slažeš s kolegama ili ne osećaš da si deo tima, to je ozbiljan problem. Kvalitetna timska dinamika je jedan od ključnih faktora za zadovoljstvo na poslu.
A ako ni sa šefom nemaš zdrav odnos… to može biti tačka koja preliva čašu. Razmislite, ipak je fizičko i psihičko zdravlje jako bitno.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife/K. J.
Foto: Freepik
