CEO savetuje: Ne napuštajte razgovor za posao pre nego što postavite ovo pitanje

Svi žele posao koji vole – u kompaniji čije vrednosti dele. To je ideal kome teže i poslodavci i zaposleni. Međutim, postoji jedan veliki problem: dok većina zna šta voli da radi, malo ko zaista zna koje vrednosti mu zaista znače, a još ređe ume da prepozna prave vrednosti kompanije – ne one sa flajera, već one koje se primenjuju u svakodnevnom radu.

Prema istraživanju koje sprovodi profesor sa poslovne škole NYU Stern, samo 7% odraslih jasno poznaje sopstvene vrednosti. A većina, čak i ako zna šta traži, ne zna kako da „pročita“ kompaniju, piše CNBC.

Kako otkriti stvarne vrednosti firme?

Na razgovoru za posao, ako direktno pitate za vrednosti firme, najčešće ćete dobiti uopštene odgovore poput: „cenimo inovacije, timski rad i izvrsnost“. U prevodu – fraze bez konkretnog značenja.

Zaboravite propratna pisma: „Brag doc“ je novi trik za dobijanje posla

Zato stručnjaci savetuju da postavite jedno direktno, ali moćno pitanje:

„Kakva osoba ne bi trebalo da radi u ovoj kompaniji?“

Ovo pitanje gotovo uvek iznenadi sagovornika – upravo zato što nudi iskrenije, spontano izrečene odgovore. Evo nekoliko stvarnih primera koje su studenti NYU-a dobijali na razgovorima:

• „Osoba koja ne želi da šalje poruke vikendom.“
• „Neko ko voli da menja pozicije – ovde tražimo specijaliste.“
• „Previše društveni ljudi ovde ne prolaze dobro.“
• „Ekstremni aktivizam ovde ne prolazi.“
• „Neko ko previše voli da radi sam.“

Upravo ovakvi odgovori otkrivaju prave vrednosti firme, bez ulepšavanja. Na primer, ako neko kaže da nije poželjno da zaposleni ignorišu poslovne poruke vikendom, jasno je da ta firma ne poštuje granice između posla i privatnog života, bez obzira na to šta piše na sajtu.

Teorija crvenog automobila i posao: Zašto nas ono na šta se fokusiramo – prati?

Postavite pitanje – ali u pravom trenutku

Ovo pitanje najbolje je postaviti na kraju procesa zapošljavanja, idealno nakon što dobijete ponudu ili kada već postoji dobar odnos sa sagovornikom. Zbog svoje direktnosti, može delovati neprijatno ako se postavi prerano ili sa pogrešnim tonom.

Važno je da ono zvuči radoznalo, a ne islednički – iako, u suštini, jeste malo isledničko. Znajući svoje vrednosti, kandidat može mnogo bolje da proceni da li je neka firma zaista dobro mesto za njega.

Izvor: BIZLife/K. J.

Foto: Freepik