AI štedi radnicima prosečno jedan sat svakog dana
Godišnje istraživanje „Globalna Radna Snaga Budućnosti“ kompanije Adecco Grupe za 2024. godinu, koje je obuhvatilo 35.000 radnika, pokazuje prve znake povećanja efikasnosti zahvaljujući AI-u. Skoro tri četvrtine korisnika kažu da su produktivniji, dok samo četvrtina tvrdi da su prošli obuku kako primeniti veštačku inteligenciju na poslu.
Upotreba veštačke inteligencije (AI) štedi radnicima prosečno jedan sat svakog dana, omogućavajući više vremena za kreativne zadatke, strateško razmišljanje ili postizanje boljeg balansa između poslovnog i privatnog života, prema velikom istraživanju o radnom mestu objavljenom danas.
Godišnje istraživanje „Globalna Radna Snaga Budućnosti“ kompanije Adecco Grupe obuhvatilo je 35.000 radnika u 27 vodećih ekonomija i otkrilo da prosečna ušteda za radnike koji koriste AI iznosi 1 sat dnevno, iako petina korisnika tvrdi da im tehnologija štedi čak 2 sata dnevno. 5% kaže da im štedi između 3 i 4 sata svakog dana.
Ušteda vremena je konzistentna u svim sektorima. Radnici u sektorima energije, komunalnih usluga i čiste tehnologije izveštavaju o najvišim uštedama vremena – 75 minuta dnevno, dok su najniže zabeležene u sektoru aeronautike i odbrane – 52 minuta dnevno. Radnici u tehnologiji uštedeli su prosečno 66 minuta dnevno, u finansijskim uslugama 57 minuta, a u proizvodnji 62 minuta dnevno.
AI, posao (Freepik)
Generalni direktor kompanije The Adecco Group, Denis Machuel, rekao je: „Postojalo je mnogo spekulacija o tome kako AI menja svet rada, zbog čega je izuzetno uzbudljivo videti ove prve potencijalne znake poboljšanja efikasnosti. Čini se da je vreme koje radnici štede iskorišćeno na dobar način, i to ne samo u jednom ili dva sektora, već je prisutno širom industrija. Ovo su rani dani, ali AI izgleda ispunjava svoja obećanja.“
Istraživanje sugeriše da se vreme koje se štedi koristi za veći doprinos vrednosti, pri čemu 28% korisnika kaže da koriste dodatno vreme za kreativniji rad, 26% kaže da im AI omogućava da više vremena posvete strateškom razmišljanju, dok 27% tvrdi da im AI pomaže da postignu bolji balans između posla i privatnog života. Ipak, postoje naznake da se vreme ušteđeno zahvaljujući AI-u ne koristi uvek produktivno, jer 23% korisnika kaže da rade isti obim posla, a 21% kaže da više vremena posvećuju ličnim aktivnostima.
Drugi ključni nalazi i preporuke iz „Rad kroz promene: Prilagođavanje svetu rada vođenom AI-jem“
Pored procene uticaja AI-a, studija otkriva i dalji uvid u to kako se svet rada menja.
AI (Freepik)
Usvojite pristup usmeren na ljude u vezi sa tehnologijom, štiteći zapošljivost, a ne poslove
Radnici su sve više zabrinuti zbog neizvesne budućnosti, pri čemu su ekonomski uslovi i sigurnost posla prioriteti. Dok sve više zaposlenih odlučuje da ostane kod trenutnih poslodavaca, uticaj AI-a na stabilnost posla je u protekloj godini uglavnom bio potcenjen: 13% radnika je reklo da su izgubili posao zbog AI-a.
Značajan procenat radnika, 40%, izražava zabrinutost zbog dugoročne sigurnosti posla, dok 83% kaže da planira da ostane kod trenutnog poslodavca – što je najviša stopa zadržavanja u protekle tri godine. Ipak, perspektiva o disruptivnim efektima AI-a postaje uravnoteženija kada se sagledaju drugi aspekti, na primer, 51% radnika slaže se da im veštine vezane za AI proširuju mogućnosti zapošljavanja, a 46% se slaže da im AI pruža više prilika za učenje veština i napredovanje na poslu.
Naučite prilagodljivost, a ne samo veštine, i to ne samo odabranima
Odabrana grupa visokih performera nadmašuje svoje vršnjake, uglavnom zahvaljujući snažnoj podršci svojih poslodavaca. Da bi proširili ovaj segment radne snage i razvili buduće lidere, kompanije moraju da daju prioritet kontinuiranom unapređenju veština. Trenutno, samo 11% radnika je spremno za budućnost, tj. osobe koje se izdvajaju zbog svoje prilagodljivosti, spremnosti da budu fleksibilne sa planovima karijere i proaktivnog pristupa sticanju novih veština.
Među ovom grupom budućih radnika, istraživanje je pokazalo da 93% dobija personalizovani plan razvoja, u poređenju sa 51% šire radne snage. Takođe, 95% ovih radnika spremnih za budućnost učestvuje u obukama za liderstvo koje pružaju njihove kompanije, u poređenju sa samo 57% šire radne snage.
Posao, kompanija (Freepik)
Kompanije bi trebalo da promovišu internu mobilnost
Radnici mogu gubiti poverenje u posvećenost poslodavaca, posebno jer raste želja za većom internom mobilnošću, dok sve manje zaposlenih odlučuje da ostane i bude dodatno osposobljeno.
Trenutno, 76% radnika veruje da kompanije treba da daju prioritet obuci postojećih zaposlenih za različite uloge unutar organizacije pre nego što zapošljavaju spolja, što je povećanje od 12 procentnih poena u odnosu na 2023. godinu. Međutim, samo 9% planira da ostane u svojoj kompaniji da bi se prekvalifikovalo, što je pad od 7 poena u odnosu na prošlu godinu.
Mentalno zdravlje i dobrobit ostaju ključni u svetu brzih promena
Briga o mentalnom zdravlju zaposlenih mora biti prioritet, a kompanije moraju odgovoriti na zabrinutosti da AI može favorizovati određene grupe radnika, pokazujući posvećenost inkluziji i održivim radnim praksama. U proteklih 12 meseci, 40% radnika je osetilo sindrom sagorevanja zbog prekomernog rada, a taj broj skače na 62% među onima koji su zabrinuti zbog uticaja AI-a i negativno su pogođeni njime.
Manje od polovine zaposlenih izražava poverenje u veštine i znanje svojih lidera o AI-u (46%). Više od tri četvrtine vrednuje ljudsku stručnost regrutera (76%) koji mogu uočiti njihov potencijal izvan njihovih veština i iskustva, što je porast sa 64% u odnosu na prošlu godinu.
Ceo izveštaj možete preuzeti ovde [link].
O istraživanju „Globalna Radna Snaga Budućnosti“
Petu godinu zaredom, kompanija The Adecco Group je anketirala više od 35.000 radnika iz 27 zemalja u 20 industrija, pružajući globalni uvid u ključne trendove radne snage kako bi pomogla donosiocima odluka u privatnom i javnom sektoru da se nose sa brzo promenljivim svetom rada.
O Adecco Grupi
The Adecco Group je vodeća svetska kompanija u oblasti talenata. Naša misija je da kreiramo budućnost koja radi za sve. Kroz naše tri globalne poslovne jedinice – Adecco, Akkodis i LHH – u 60 zemalja, omogućavamo održivu i doživotnu zapošljivost pojedinaca, pružamo digitalna i inženjerska rešenja za transformaciju Smart Industry-ja i omogućavamo organizacijama da optimizuju svoje radne snage. The Adecco Group predvodi primerom i posvećena je inkluzivnoj kulturi, podržava održivu zapošljivost i doprinosi otpornim ekonomijama i zajednicama. The Adecco Group AG ima sedište u Cirihu, Švajcarska (ISIN: CH0012138605) i kotirana je na SIX Swiss Exchange (ADEN).
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama. PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER.
Izvor: BIZLife
Foto: Freepik
