Svi potencijali NIS-a
Ne samo što je proglašen za jednu do najuspešnijih kompanija u Srbiji i što osim nafte širu delatnost i na proizvodnju struje, kogenraciju, gradnju vetroparkova, Naftna industrija Srbije je u cilju poboljšanja efikasnosti rada definisala novi sistem motivacije koji obuhvata sva radna mesta.
Na takav način, NIS kao odgovorna kompanija, obezbeđuje uslove koji će doprineti da postane jedan od najatraktivnijih poslodavaca u regionu.
U cilju motivacije, u NIS-u se sprovodi mesečno ocenjivanje zaposlenih, čiji se rezultati vrednuju sistemom nagrađivanja kroz varijabilni deo zarade. Stručnost, kvalifikacija, složenost posla, kvantitet i kvalitet rada su osnovni kriterijumi za nagrađivanje. Nagrađivanje radnika na osnovu njihovih rezultata odnosi se na sva radna mesta. Pravilnikom o isplati premija regulisane su kvartalne i godišnje premije zaposlenima, premije za posebna dostignuća i učešće u investicionim projektima.
Pored materijalnog, sistem motivacije zaposlenih u NIS-u obuhvata i nematerijalno nagrađivanje, što je definisano internim aktima, a visoko-kvalifikovani i kvalitetni kadrovi jedan su od najvažnijih prioriteta NIS-a.
Reprezentativni sindikati učestvuju u izradi opštih akata kojima se regulišu pitanja iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i rešavanja stambenih potreba zaposlenih. Od posebnog značaja je i da sporazumi sa sindikatima pokrivaju pitanja zaštite zdravlja i bezbednosti na radu, a sami sindikati aktivno učestvuju i u rešavanju pitanja vezanih za ličnu zaštitnu opremu, mehanizme podnošenja žalbi, pravo na odbijanje opasnog rada, definisanje budžeta za obuku zaštite na radu, kao i sprovođenje periodičnih inspekcija.
Konstruktivnim odnosom sa sindikatima doprinosi se sprovođenju prava radnika iz kolektivnog ugovora, Socijalnog programa i Zakona o radu. Osim svakodnevnih konsultacija između menadžmenta NIS-a i reprezentativnih sindikata, komunikacija podrazumeva i nedeljne i kvartalne sastanke u cilju predstavljanja rezultata poslovanja i unapređenja socijalnog dijaloga.
U NIS-u je više od 80 odsto zaposlenih pristupilo članstvu u sindikatu.
Cilj kompanije je da obezbedi dinamično radno okruženje koje svakom zaposlenom pruža mogućnosti za profesionalni i lični razvoj.
NIS je poslodavac jednakih mogućnosti, što u praksi znači da nijedan kandidat niti zaposleni nije diskriminisan po osnovu pola, starosti, bračnog statusa, invalidnosti…
Kao poslodavac, NIS nastoji da iskoristi talenat i potencijal svojih zaposlenih u potpunosti, kao i da osigura da nijedan kandidat za radno mesto nije favorizovan u odnosu na drugog, što je definisala u internim aktima.
