Izbegnite greške koje uništavaju motivaciju zaposlenih
Pojedini postupci koje pretpostavljeni preduzimaju suštinski su za motivaciju i moral zaposlenih. Kako bi izbegli nezdravo okruženje, obratite pažnju na pet najčešćih grešaka koje će dokrajčiti želju za radom svakog zaposlenog.
1. Stvaranje takmičarskog okruženja
Možda vam se stvaranje internog konkurentnog okruženja čini kao dobra ideja, ali u takvoj situaciji može doći do jaza i antagonizma prema predpostavljenima, pobedniku i kompaniji. Pred tim je bolje stavljati takve zadatke u kojima niko ne gubi.
2. Ignorisanje želja i potreba zaposlenih
Što više saznanja imate o motivaciji vaših zaposlenih, to će oni poslu pristupati s više entuzijazma. Čak i ako ne možete da im ponudite posao koji će u potpunosti zadovoljiti njihove želje, uvek postoji način kako da inkorporirate ono što vole u ono što rade.
3. Zanemarivanje onih koji dobro obavljaju svoj posao
Jesti li ikada sami sebi rekli: “On je tako dobar u onom što radi da ne mogu da priuštim da ga unapredim?” Ukoliko je odgovor potvrdan, počnite da razmišljate kako takav pojedinac može pomoći ostalim zaposlenima jer ćete ga u protivnom izgubiti.
4. Nagrađivanje hvalisavaca
Postoje zaposleni kojima samopromocija nije jača strana, te se ne hvale neprestano, ali to nije razlog da ne nagradite njihov trud ukoliko su to zaista zaslužili.
5. Zaposleni ne vide širu sliku
Većina zaposlenih želi da svojim radom doprinese razvoju firme u kojoj rade. Posao lidera je da im pokažu kako u tome uspeti i pokazati im put na kraju kojeg se krije uspeh.
