Najčešće greške na razgovorima za posao
Eksperti Međunarodne organizacije rada tvrde, da je zbog finansijske krize, u poslednje dve godine, bez posla ostalo preko 250 miliona ljudi, a u Srbiji namanje oko 50.000, ako ne i 150.000 po nekim podacima. Kriza još uvek traje, ali će se u nekom momentu doći do tačke kada će zapošljavanje krenuti uzlaznom linijom. A tada i do tada biće dosta konkurencije gotovo za svako radno mesto i trebalo bi da se za svaki intervju dobro pripremite.
Ako se nalazite među ljudima koji traže posao, ovaj članak će vam biti od koristi jer upućuje na banalne greške koje ne treba da pravite pri traženju posla. Bez obzira na to što ovi saveti deluju jednostavno, u praksi se često dešava da pojedini ljudi zaneme, da ne umeju da ispičaju sažeto svoje radno iskustvo, da se nabacuju devojci koja radi intervju, da ispričaju neprikladnu priču, ili da se prave važni i ostale stvari koje mahom ne prolaze. Stoga savetujemo:
Ne bi trebalo da:
Kasnite na razgovor – to signalizira ne samo o neorganizovanosti kandidata, već i o tome da on ne pridaje tom sastanku veliki značaj, dodjite bar 10ak minuta ranije.
Zloupotrebljavate „modernu odeću“ – danas mladi ljudi nekad dođu na poslovni sastanak u iscepanom džinsu ili sa golim stomakom; možda je to moderno na ulici, ali u poslu sigurno nije i ne treba se tako odevati za poslovni sastanak, bar za većinu radnih mesta, a takođe, ne treba se ni zakopčavati do grla, osećajte se prijatno.
Lažete o svojim profesionalnim kvalitetima i kvalifikaciji – lagati na sastanku – neke se stvari mogu proveriti, neke ne, a tu su i vreme, testovi i lični utisak.
Loše govorite o predhodnom radnom mestu i šefu – čak i ako je bilo loše, nikada o tome ne govorite na razgovoru za novi posao; ako budete govorili, to će se okarakterisati kao negativno
Raspravljate se sa osobom koja vas intervjuiše za posao, preuzimate inicijativu u razgovoru – regruteri odlično znaju tu osebenost nekih ljudi i smatraju da se takvi ljudi teško mogu uklopiti u tim.
Hvalite se svojim dostignućima – ne zloupotrebljavajte izraze „ja sam postigao“, „ja sam uradio“, „uspelo mi je“, „ostvario sam“; ako budete preterali, sagovornik će vas smatrati običnim hvalisavcem.
Postavljate suvišna pitanja – pitanja o rasporedu u radnom danu i o visini plate, sasvim su umesna, ako sagovornik već sam o tome ne govori; ipak, ne preterujte sa detaljima.
Jako ispoljavate emocije – vi možete imati iskustvo, odgovarati za taj posao po svim parametrima, ali prevelika nervoza može lako sve pokvariti.
Dovodite sa sobom roditelje, prijatelja ili rođake koji vas čekaju – neka sačekaju na ulici, u kafeu i sl.
Istresate iz sebe negativne emocije – to će se smatrati kao netolerantnost.
Pravite od sebe žrtvu okolnosti – odlučivanje o Vama će biti što je moguće više racionalno.
Nemojte se nabacivati za regruterima – ma koliko neverovatno zvučalo, ipak se događa.
Ako Vas pitaju da se predstavite u 2min, nemojte zanemeti, ili uputiti na Vaš CV – uvek se pripremite unapred
Nemojte nikada za vreme intervjua pitati, čime se ta kompanija bavi, imate internet, informišite se o poslodavcu.
Ne postavljajte pitanje novca, dok se ne raspitate i za Vaše obaveze, ako je ikako moguće u početku izbegnite tu priču.
Ono što ne može da škodi:
Nemojte lagati na razgovoru za posao, ni sebi ni onome ko vas intervjuiše, o vašim dostignućima. Ako ste uradili nešto kao deo tima, to i recite, uradio/la sam to i to kao deo tima. Osobe koje vode razgovor ne žele da čuju koja su bila vaša zaduženja, već kako ste doprineli uspehu.
Pišite posebnu biografiju za svaku poziciju za koju konkurišete. Uopštene biografije ne prolaze! Uklonite delove koji su suvišni, a dodajte neke koji su bitni za posao za koji konkurišete.
Prilikom intervjua postavljajte pitanja poslodavcu. Prošlo je vreme kada su samo oni vas ispitivali! Pitajte direktna pitanja o vrednostima kompanije, da biste otkrili sličnosti/razlike između vaših i vrednosti kompanije koja zapošljava.
Budite vrlo uporni, pošaljite 10 biogarfija na dan i napravite isto toliko poziva! Budite originalni i pristojni. Vaša mogućnost uspeha i do 90% zavisi od vašeg stava. Znate da pružate sve od sebe i mislite o uspehu dok zamišljate svoj cilj! Srećno!!
