Žene na vodećim pozicijama privileguju muškarce
Dve trećine žena radije bi za šefa imale muškarca, a istraživanje je pokazalo da šefice „koče“ poslovni napredak kolegica kako bi se „rešile“ svoje konkurencije.
Žene koje se trude da ostvare uspeh u poslovnom svetu u kojem još uvek dominiraju muškarci ne mogu da računaju na pomoć svojih ženskih kolegica, pokazalo je istraživanje Iniverziteta Sinsinati. Upravo su žene šefice „krive“ za spori napredak žena u poslu, jer su sklonije promovisanju i hvaljenju muških radnika, nezavisno od njihovog stvarnog radnog učinka. Zbog toga i muški zaposleni priznaju kako su privilegovani, a rezultati istraživanja objavljeni su u časopisu Social Science Research.
Stručnjaci tu pojavu nazivaju još i sindromom „matice“, u kojem žene ometaju poslovni uspeh drugih žena, kako im ne bi predstavljale konkurenciju. Osim toga, žena na vodećim pozicijama želi da se što više uklopi u okruženje svojih muških kolega, objašnjavaju psiholozi.
Prethodna su istraživanja takođe potvrdila diskriminaciju koju provode žene, pa su tako nemački istraživači otkrili da su radnice koje imaju ženske šefice sklonije simptomima depresije, nesanice, glavobolje i žgaravice, za razliku od onih kojima je šef muškarac. Britansko istraživanje je pokazalo da bi čak dve trećine žena za šefa radije imalo muškarca nego ženu jer su manje skloni promenama raspoloženja.
– Činjenica je da su žene mogu biti produktivnije šefice jer su odgovornije i sposobnije za obavljanje više poslova u isto vreme, ali su puno strože prema pripadnicama svoga spola, izjavio je voditelj studije, profesor Cary Cooper.
