Rad od kuće – zbir pogodnosti i olakšica
Izmenjeni Zakon o radu omogućava poslodavcima da angažuju radnike na daljinu ili rad od kuće, s tim da zarada i prava tih zaposlenih ne smeju biti manja u odnosu na one koji rade u firmi.
Koji oblik rada će biti ugovoren prvenstveno zavisi od poslova koje zaposleni treba da obavlja. Poslodavci i nadležni ističu da bi ovako organizovan rad mogao da donese niz olakšica, kako radniku tako i poslodavcu.
Radom u kući smatra se kada je neophodno da zaposleni ima određena sredstva za rad koja obezbeđuje, instalira i održava poslodavac u stanu zaposlenog, piše Tanjug.
Pomoćnik ministra za rad Zoran Lazić rekao je za Tanjug da izmenjeni Zakon o radu pruža mogućnost rada od kuće i na daljinu, samo je potrebno da se radnik i poslodavac o tome dogovore.
Pritom, kaže, propisano je da zaposleni koji radi od kuće i zaposleni koji radi u firmi moraju imati ista prava iz radnog odnosa i visinu zarade, a izuzetak su specifičnosti kao što je topli obrok, regres, prevoz.
Zakon ne predviđa za koje tačno poslove se takav rad može ugovoriti, ali su oblasti delovanja široke, kaže Lazić, a kao primer naveo je IT sektor i generalno poslove vezane za rad na kompjuteru.
Generalni sekretar Unije poslodavaca Srbije Dušan Korunoski, pak, smatra da pravna regulativa u Srbiji kasni za svetskom, jer se radi o nečemu što je i do sada postojalo u primeni, ali je bilo kažnjivo.
Programiranje, održavanje prezentacija i bezbednosti na Internetu, razni IT poslovi, mogu da se organizuju van firme, naveo je Korunoski za Tanjug, dodajući i projektovanje u građevinarstvu, dizajnerske usluge, razne vrste finansijskih usluga kao i sve vrste poslova koji su do sada mogli da budu povereni tzv. spoljnim saradnicima.
Mnogim stručnjacima ovakva klauzula će odgovarati jer je rad putem Interneta i od kuće mnogo udobniji od svakodnevnog putovanja na posao, a osim smanjenih troškova prevoza, poslodavci će smanjiti poslovni prostor, što bi moglo, u neznatnoj meri, da pojeftini opšte poslovanje privrede, naveo je Korunoski.
Takođe, timovi koji se bave različitim projektima iz oblasti konsaltinga, organizuju rad od kuće u smenama jer tako za najkraće vreme mogu uslužiti klijenta i biti najkonkurentniji na tržištu. Ova praksa je već prisutna u radu konsultanata u najrazličitijim oblastima, objašnjava Korunoski.
Prema zakonu, zaposleni na daljinu ili od kuće imaju zagarantovan raspored radnog vremena, pravo na obračun prekovremenog rada, naknadu za noćni rad i korišćenje godišnjeg odmora i odsustva.
Novina je i da ovakav ugovor o radu više ne mora da bude registrovan u opštini, već je dovoljno da postoji prijava na obavezno socijalno osiguranje zaposlenog po osnovu ugovora.
