Novi način obračuna minulog rada
Stupanjem na snagu izmenjenog Zakona o radu menja se način obračuna minulog rada, pa iznos od 0,4 odsto po godini staža važi isključivo za rad proveden kod aktuelnog poslodavca.
To, naime, znači da zaposlenima koji su promenili firmu neće biti isplaćivana nadoknada minulog rada za ukupne godine provedene na poslu, kao do sada, već samo za godine provedene kod poslednjeg poslodavca.
Pomoćnik ministra rada Zoran Lazić je za Tanjug objasnio da Zakon o radu predstavlja krovni zakon, pa neke delatnosti za određene kategorije zaposlenih imaju posebne zakone kojima na drugačiji način regulišu pojedine segmete iz radnog odnosa.
Posebnim zakonom bili su, na primer, obuhvaćeni državni službenici, a vlada je u utorak usvojila izmenu tog zakona kojim se isplata minulog rada definiše na način kako je to predviđeno Zakonom o radu.
Lazić je ukazao da, kada i zakon o državnim službenicima bude usvojen u parlamentu, nijedan zaposleni neće biti izuzet, pa će zaposleni u državnoj upravi i lokalnoj samoupravi nadoknadu za minuli rad primati na način kako to predviđa Zakon o radu.
"Nije istina da će bilo koji zaposleni u Srbiji biti izuzet od primene odredbe koja opredeljuje minuli rad samo kod poslodavca. Biće izjednačeni kada se posebni zakoni usaglase sa Zakonom o radu i kad ih Skupština konačno i usvoji", precizan je Lacić.
Kategorija koja je opredeljivala pravo zaposlenog da za sve vreme provedeno u radnom odnosu ima uvećanje zarade za 0,4 odsto za svaku godinu rada, sada je preinačena u minuli rad samo kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi.
Izmenama zakona koji se odnose na rad državnih službenika, zaposleni u privatnom sektoru i državnoj upravi, odnosno svi zaposleni biće izjednačeni u primeni odredbe koja se odnosi na obračun po osnovu minulog rada.
Ministarka državne uprave i lokane samouprave Kori Udovički izjavila je da bi usvojene izmene pomenutog zakona trebalo da doprinesu prilagođavanju njihovih radnih prava najnovijim izmenama Zakona o radu, a nikako otpuštanju zaposlenih.
