Šta motiviše rukovideći kadar Srbije?
Gi Group je kompanija koja posluje u oblastima privremenog i stalnog zapošljavanja, regrutacije i selekcije kadrova, kao i drugim oblastima upravljanja ljudskim resursima. Gi Group čini gotovo 3000 zaposlenih u preko 20 zemalja Evrope, Azije i Amerike.
U avgustu 2011. godine Gi Group je proširio svoje poslovanje na tržište Istočne Evrope, akvizicijom Consulteam kompanija u Srbiji i Bugarskoj. Consulteam je u Srbiji osnovan u aprilu 2002. godine sa misijom da klijentima pruži podršku u ostvarivanju poslovne strategije nudeći široko znanje o lokalnom tržištu, veliko iskustvo konsultanata i oprobanu internacionalnu praksu partnera ove kompanije.
„Danas, kao lider u regionu i deo Gi Group, prestižne i jedne od vodećih kompanija u oblasti razvoja tržišta zapošljavanja, u mogućnosti smo da klijentima ponudimo sveobuhvatna rešenja iz svih oblasti upravljanja ljudskim resursima“, navodi Olga Svoboda, Managing Director Gi-Group companies za Srbiju, Hrvatsku i Crnu Goru.
Šta su očekivanja kompanija a šta zaposlenih u Srbiji?
Naši klijenti od svojih rukovodilaca pored specifičnih stručnih znanja i visko razvijenih interpersonalnih sposobnosti očekuju i visok nivo spremnosti da preuzmu inicijativu i odgovornost. I pored visoke stope nezaposlenosti, kompanije se i dalje suočavaju sa problemom pronalaženja baš takvih kadrova. Kako bi privukle, motivisale i zadržale prave ljude organizacije u Srbiji postaju sve svesnije potrebe da se prilagode motivacionim faktorima svojih ključnih zaposlenih.
U septembru 2013. godine, Wyser, agencija za zapošljavanje u okviru GI Group, sprovela je anketu sa ciljem da istraži šta motiviše rukovodeći kadar u Srbije. Istraživanje je obuhvatilo 100 menadžera i ukazalo da je zaposlenima na rukovodećim pozicijama i dalje fiksna plata jako važna , ali takođe, vrlo visoko se rangiraju i sigurnost posla i radno okruženje kao dodatne beneficije.
Koje su dodatne beneficije prisutne na našem tržištu?
Pored novčanog nagrađivanja zaposlenih, nenovčane nagrade čine sve značajniji deo ukupnih primanja menadžera u Srbiji. Prema CORE istraživanju zarada i beneficija za 2013. godinu, sprovedenog od strane kompanije OD&M Consulting, u tabeli koja sledi dat je prikaz zastupljenosti beneficija u kompanijama na tržištu Srbije po kategorijama:
Izvor: OD&M Consulting članica GI Grupe, 2013 CORE istraživanje zarada i beneficija, Srbija; n=88 kompanija
Šta su trendovi na tržištu rada u Srbiji?
Visoka stopa nezaposlenosti dovodi do visoke raspoloživosti radne snage, posebno mlade populacije, ispod 30 godina , što čini 26,5 % od ukupnog broja nezaposlenih.
Srbija se nedavno pokazala kao izuzetno atraktivna za mnoge strane investitore i proizvođače. Neke od svetskih kompanija su već iskoristile ovaj potencijal i proširile svoje poslovanje i u Srbiji.
